退休了當年未休年假單位扣發獎勵合法嗎
更新時間：2023-01-04 13:58:58人瀏覽
問題描述：
退休了當年未休年假單位扣發獎勵合法嗎
6位律師解答
未面談及查看證據材料，律師回答僅供參考。
咨詢我
顧倩團隊律師
盟
服務地區-北京北京·電話-186-1120-1551
勞動者在退休時依法享 受社會保險待遇，勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。用人單位未及時為勞動者辦理退休手續的，應當依照損失填補原則，賠償勞動者在此期間依法能夠領到的退休金。
2023-01-04 10:54:32
咨詢我
明悅法律團隊律師
盟
服務地區-北京北京·電話-186-1380-0717
您好，因用人單位原因導致不能休年休假的，可以跨年安排年休假。因個人原因放棄年休假的，未休的年休假天數享受300%工資。
2023-01-04 11:17:31
咨詢我
服務地區-北京北京
若用人單位的規章制度中有相關規定的，休年假扣獎金不違法。根據法律規定，勞動者依法享受年休假，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。但是該工資一般是指勞動者在正常工作時間內的基本工資，不包括獎金在內。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
2023-01-04 10:47:43
聲明：以上內容由用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。如若涉及隱私請通過【投訴】功能聯系刪除。
相關知識推薦
年休假實施辦法
《企業職工帶薪年休假實施辦法》為實施《職工帶薪年休假條例》制定。經2008年7月17日經人力資源和社會保障部第6次部務會議通過，由人力資源和社會保障部于2008年9月18日發布并實施。法律快車小編為大家收集整理了年休假實施辦法全文，一起來看看吧。企業職工帶薪年休假實施辦法第一條為了實施《職工帶薪年休
勞動法
人瀏覽
您好，請問有簽勞動合同嗎
全部9個答案 >
人咨詢過 去咨詢
2021年假怎么休
根據勞動法的相關規定，享受帶薪年休假是勞動者一項重要權利，所以，休假成為我們最為關注的問題了。那么2018年假怎么休呢，法律快車小編為你答疑解惑。2018年假怎么休：按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年
勞動法
人瀏覽
年休假條件
年假，是國家給予勞動者的一定期間的帶薪連續休假，是員工入職滿一年以后，每年都會有的假期。那么年休假條件有哪些呢，法律快車小編為你答疑解惑。年休假條件：根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（
勞動法
人瀏覽
若用人單位的規章制度中有相關規定的，休年假扣獎金不違法。根據法律規定，勞動者依法享受年休假，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。但是該工資一般是指勞動者在正常工作時間內的基本工資，不包括獎金在內。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！豆べY支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
年假如何計算？
核心提示：年假的計算方法是怎樣？職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。具體關于職工年休假的計算方
勞動法
人瀏覽
企業休年休假不扣獎金。依據相關法律規定，勞動者可以依法獲得的獎金屬于工資范疇，用人單位不得應因其依法休帶薪年休假而減少勞動者的工資收入，包括獎金收入。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖鍡l勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
用人單位規定離職員工不享受年終獎是合法的。法律并沒有規定公司必須發放年終獎。年終獎的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，具體以單位的規章制度為準。法律依據：用人單位規定離職員工不享受年終獎是合法的。法律并沒有規定公司必須發放年終獎。年終獎的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，具體以單位的規章制度為準。法律依據：《關于工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。第七條獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（一）生產獎；（二）節約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業單位的獎勵工資；（五）其他獎金。
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
你好，對于休息休假是否有福利待遇這一問題，根據法律的規定，法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。法定節假日沒上班時應當依法支付工資的?？词欠ǘü澣者€是法定假日，法定節日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。
全部1個答案 >
人咨詢過 去咨詢
用人單位需要給員工買公積金嗎
用人單位需給在職員工按照規定要求交納公積金。用人單位應當及時到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，自用工之日起30日內依法繳納公積金費用。用人單位不辦理住房公積金繳存登記的，將由住房公積金管理中心部門責令限期改正。
勞動法
人瀏覽
按勞動法輕工傷如何賠償
輕工傷的賠償：七級傷殘的一次性傷殘補助金為本人工資的13倍，八級傷殘為本人工資的11倍，九級傷殘為本人工資的9倍，十級傷殘為本人工資的7倍等；而除此之外，還有醫療費、鑒定費等費用，都可依法從工傷保險基金中支付。
勞動法
人瀏覽
用人單位安排勞動者在周末加班后不給加班費，而是進行調休的，不違法。對于周末加班的勞動者，單位可以選擇至少支付雙倍工資的加班費或者安排勞動者調休。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
全部1個答案 >
人咨詢過 去咨詢
按勞動法搬遷補償標準
搬遷的補償標準：企業如果因搬遷而與勞動者解約，需要按照勞動者在該企業中工作的年限進行補償。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動法
人瀏覽
用人單位惡意拖欠農民工工資，農民工能通過以下方法來討要工資：與用人單位積極協商；向單位的勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁；對仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟；其他。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
按規定員工曠工怎么扣工資
員工曠工的，單位可以按規定扣除其曠工當天的工資。如果因員工本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位還可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但每月從其工資扣除的部分不得超過員工當月工資的20％。曠工比較嚴重的，用人單位有權直接單方面解除勞動關系。
勞動法
人瀏覽
企業拖欠工資的期限不能超過一個工資支付周期，一般是一個月。企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以和企業協商；協商不成，向當地勞動部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；也可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
安排調休可以代替加班費嗎
在休息日安排的調休可以代替加班費。企業在休息日安排勞動者工作的，可以首先安排補休；不能安排調休的，則可以依法支付加班費。法定節假日加班的，不能安排調休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。
勞動法
人瀏覽
干工地老板欠錢遲遲不給的，勞動者首先可以與用人單位協商，協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會提出請求，要求主持調解，或者勞動者還可以直接向法院提起訴訟。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
你好，可以申請勞動仲裁
全部1個答案 >
人咨詢過 去咨詢
你好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞
全部1個答案 >
人咨詢過 去咨詢
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，在公司不發工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動
全部1個答案 >
人咨詢過 去咨詢
你好，可以申請勞動仲裁索要工資，可聯系。
全部2個答案 >
人咨詢過 去咨詢
