請問勞動法規定請病假必須出示就醫證明嗎

更新時間:2023-01-07 17:39:00人瀏覽
問題描述:
請問勞動法規定請病假必須出示就醫證明嗎
8位律師解答
未面談及查看證據材料,律師回答僅供參考。
王雨昕律師 咨詢我
服務地區-北京北京·電話-189-1072-8185
您好,病假需要證明,勞動者在向單位出病假申請時,需要向單位提供醫療機構出具的疾病診斷書、健康證明書等材料,單位審批通過,勞動者就能休病假,并且享有病假工資
2023-01-07 17:39:00
李英華律師 咨詢我
服務地區-北京北京·電話-152-0141-0397
病假肯定是要有醫院的診斷證明的,如果沒有診斷證明的話,那也不能證明你生病啦,需要休息啊
2023-01-04 13:15:50
明悅法律團隊律師 咨詢我
服務地區-北京北京·電話-186-1380-0717
您好,沒有明確規定,但病假需要醫療記錄。
2023-01-04 11:30:33
京哲律所律師 咨詢我
服務地區-北京北京·電話-135-2179-7282
您好,提供醫院的診斷證明就可以,
2023-01-04 11:48:57
北京群益律師 咨詢我
服務地區-北京北京·電話-136-0127-5963
您好,公司可以要求請病假開具證明
2023-01-04 13:55:51
王林律師 咨詢我
服務地區-河北保定·電話-134-6327-0151
你好,一般需要提供就醫證明的
2023-01-04 11:36:25
吳中律師 咨詢我
服務地區-北京北京·電話-137-1879-1323
您好病假提供病假條即可
2023-01-04 15:49:45
北京法律問答顧問 咨詢我
服務地區-北京北京
法律分析:法律并無明確規定病假一定需要醫院證明。 但是在實際工作中,要請帶薪病假,又為了避免職工濫用帶薪病假,根據用人單位的具體情況確定,通常需要提供一些證明: 1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名并加蓋醫院公章才有效; 2、請假條?;蛘哂萌藛挝粌炔款愃频钠渌C明。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇: (一)退休; (二)患病、負傷; (三)因工傷殘或者患職業??; (四)失業; (五)生育。 勞動者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
2023-01-04 11:14:49
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簽了合同辭職并不算違約。根據法律規定,經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除;勞動者可以解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。法律其他規定等。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。第三十一條勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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搬遷的補償標準:企業如果因搬遷而與勞動者解約,需要按照勞動者在該企業中工作的年限進行補償。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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公司與員工解除勞動關系,如果依法應支付經濟補償金的,則勞動者在單位工作每滿一年,支付一個月的工資;勞動者在本單位工作六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:公司與員工解除勞動關系,如果依法應支付經濟補償金的,則勞動者在單位工作每滿一年,支付一個月的工資;勞動者在本單位工作六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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