單位過年不放假用員工調休補可以舉報嗎
更新時間：2023-01-06 17:22:23人瀏覽
問題描述：
單位過年不放假用員工調休補可以舉報嗎
8位律師解答
未面談及查看證據材料，律師回答僅供參考。
咨詢我
李英華律師
盟
服務地區-北京北京·電話-152-0141-0397
你好 ，法定節假日安排員工加班的，需要支付原工資待遇的三倍工資標準，而且用人單位安排員工加班必須是員工自愿行為，如果員工不愿意加班可以不加，工資不能扣減照常發放。
2023-01-04 13:44:09
咨詢我
服務地區-北京北京
廠里不放假可以舉報，具體解決方式如下：1、到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊；2、也可以直接申請仲裁，仲裁費用200到300元；3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天內到法院起訴；4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2023-01-04 11:27:13
聲明：以上內容由用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。如若涉及隱私請通過【投訴】功能聯系刪除。
相關知識推薦
員工調崗賠償金嗎
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律快車小編收集整理了員工調崗賠償金嗎相關信息，提供給大家參考，歡迎大家的閱讀!
勞動法
人瀏覽
勞動節放一天假。由于五月一號是法定的節假日，所以國家規定會在當天放假。如果勞動者在當天被安排加班的，則用人單位需要向其支付不低于工資的百分之三百的勞動報酬。法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
人員調崗賠償
如果在勞動合同當中約定了崗位的話，在勞動者不同意的情況下進行調崗是違約行為，可以通過勞動仲裁來獲取經濟賠償。法律快車小編收集整理了人員調崗賠償相關信息，提供給大家參考，歡迎大家的閱讀!
勞動法
人瀏覽
勞動法關于調崗的規定
我們在進入一家新工作單位的時候都會面臨一個崗位的選擇，當然在面試的時候都會先進行說明的，但是需要注意的是在后續的過程中會出現調崗的情況，就需要引起重視。那么下面法律快車小編為你整理了勞動法關于調崗的規定的相關知識，歡迎閱讀，希望能幫到你。
勞動法
人瀏覽
學校私自縮短假期的行為違反教育局規定，若有此類現象，可以向教育局反映情況。教育局明確要求各學校除高三年級以外不得縮短假期進行補課，而且學校補課實行“三愿”原則，
全部2個答案 >
人咨詢過 去咨詢
調崗申請怎么寫
在工作中，有部分員工因為種種原因結合個人情況提出調崗的申請，那么，調崗申請怎么寫？下面法律快車小編為您提供一份范文，僅供參考。調崗申請范文尊敬的領導：您好！本人從200x年x月至今在xx公司工作已近一年，在此期間先后被公司安排在行政、質保及財務部工作學習，現已熟悉公司內部管理模式，對公司產品的認知日
勞動法
人瀏覽
到勞動監察大隊進行投訴
全部2個答案 >
人咨詢過 去咨詢
用人單位需要給員工買公積金嗎
用人單位需給在職員工按照規定要求交納公積金。用人單位應當及時到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，自用工之日起30日內依法繳納公積金費用。用人單位不辦理住房公積金繳存登記的，將由住房公積金管理中心部門責令限期改正。
勞動法
人瀏覽
按勞動法輕工傷如何賠償
輕工傷的賠償：七級傷殘的一次性傷殘補助金為本人工資的13倍，八級傷殘為本人工資的11倍，九級傷殘為本人工資的9倍，十級傷殘為本人工資的7倍等；而除此之外，還有醫療費、鑒定費等費用，都可依法從工傷保險基金中支付。
勞動法
人瀏覽
用人單位安排勞動者在周末加班后不給加班費，而是進行調休的，不違法。對于周末加班的勞動者，單位可以選擇至少支付雙倍工資的加班費或者安排勞動者調休。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
全部1個答案 >
人咨詢過 去咨詢
按勞動法搬遷補償標準
搬遷的補償標準：企業如果因搬遷而與勞動者解約，需要按照勞動者在該企業中工作的年限進行補償。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動法
人瀏覽
用人單位惡意拖欠農民工工資，農民工能通過以下方法來討要工資：與用人單位積極協商；向單位的勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁；對仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟；其他。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
按規定員工曠工怎么扣工資
員工曠工的，單位可以按規定扣除其曠工當天的工資。如果因員工本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位還可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但每月從其工資扣除的部分不得超過員工當月工資的20％。曠工比較嚴重的，用人單位有權直接單方面解除勞動關系。
勞動法
人瀏覽
企業拖欠工資的期限不能超過一個工資支付周期，一般是一個月。企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以和企業協商；協商不成，向當地勞動部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；也可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
安排調休可以代替加班費嗎
在休息日安排的調休可以代替加班費。企業在休息日安排勞動者工作的，可以首先安排補休；不能安排調休的，則可以依法支付加班費。法定節假日加班的，不能安排調休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。
勞動法
人瀏覽
干工地老板欠錢遲遲不給的，勞動者首先可以與用人單位協商，協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會提出請求，要求主持調解，或者勞動者還可以直接向法院提起訴訟。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
你好，可以申請勞動仲裁
全部1個答案 >
人咨詢過 去咨詢
你好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞
全部1個答案 >
人咨詢過 去咨詢
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，在公司不發工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動
全部1個答案 >
人咨詢過 去咨詢
你好，可以申請勞動仲裁索要工資，可聯系。
全部2個答案 >
人咨詢過 去咨詢
