16周沒有簽勞動合同只簽協議書離職后工資是當天結算嗎？
更新時間：2023-01-05 15:48:27人瀏覽
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16周沒有簽勞動合同只簽協議書離職后工資是當天結算嗎？
10位律師解答
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信金國律師
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沒有簽訂勞動合同是違法的，若勞動者在公司工作尚未滿一年，可以自用工之日起第二個月向公司申請支付雙倍工資，最多可以申請11個月的雙倍工資。離職時工資應當在辦理解除合同手續時一并結清。
2023-01-04 15:11:55
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顧倩團隊律師
盟
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您好， 如存在勞動關系但用人單位拒絕簽訂勞動合同 ， 可能面臨未簽勞動合同的雙倍工資補償。如有爭議您可以委托律師介入處理。詳細情況建議您電話咨詢
2023-01-04 13:15:40
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按你與單位約定處理，或協議解決
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你好，請具體描述一下事情，如有問題可繼續追問
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您好，如您情況描述，法律規定勞動者離職時應當為勞動者結清工資，因此勞動者有權要求公司依法結清工資。
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離職后工資的結算要根據勞動者實際工作天數，以及勞動合同約定的勞動報酬進行計算，并且用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或無故拖欠。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付?！豆べY支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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勞動者在沒有簽勞動合同時辭職，只要正常付出了勞動，是有工資的。用人單位應當在解除或者勞動合同時一次性向其付清工資，但支付標準則按勞動合同的約定和其實際的工作天數來算。
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干工地老板欠錢遲遲不給的，勞動者首先可以與用人單位協商，協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會提出請求，要求主持調解，或者勞動者還可以直接向法院提起訴訟。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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親，很榮幸回答您的問題，公司計時工資改計件工資是算違反勞動合同的，對于工資的修改是要經過勞動者本人同意的。一、一般合同上約定的工資的構成，如果用人單位沒有經過勞動者同意擅自更改的話，是屬于一種違法的行為。二、不管計時還是計件的工資，都是不能低于勞動法的標準的，低于勞動法的都是違法的根據法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控第四十八條國家實行最低工資保制度。最低工資的具體標準由省自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準親，很榮幸回答您的問題，公司計時工資改計件工資是算違反勞動合同的，對于工資的修改是要經過勞動者本人同意的。一、一般合同上約定的工資的構成，如果用人單位沒有經過勞動者同意擅自更改的話，是屬于一種違法的行為。二、不管計時還是計件的工資，都是不能低于勞動法的標準的，低于勞動法的都是違法的。根據《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控第四十八條國家實行最低工資保制度。最低工資的具體標準由省自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
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你好，可以申請勞動仲裁
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你好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞
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你好，可以申請勞動仲裁索要工資，可聯系。
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