您好！我的公積金北西城法院執行了，但我本人不知道

合同到期員工不續簽，一般不能領失業金。如果失業人員是非因本人意愿中斷就業，并滿足其他領取失業金的條件的，才能領；如果是自愿不續簽的，一般不符合領取失業金的條件。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

法律分析：公司交的保險如果辭職了，社保會中斷，需要進行補繳。在單位離職之后，單位不會再為其繳納社保。如果自己不繳納社保，個人的社保狀態就會中斷。因此，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。如果斷交的時間過長，可以通過社保的代理機構專門來操作補繳，進行社保補繳。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十條：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

辦理變更登記是要交稅的，具體數額建議詢問當地稅務部門

機關事業單位的“臨時工”一般分為兩種形式，一種是直接和機關事業單位簽訂勞動合同，另一種是通過勞務派遣公司派遣到機關事業單位中工作的，但是因為沒有編制，兩種人員都不算是體制內的人員。在機關事業單位養老保險改革以前，在編人員和臨時工的養老金是不同的。在編人員并不需要繳納養老保險，他們退休后的退休費是直接按本人退休前工資的一定比例發放的，工作年限滿35年的按90％計發，工作年限滿30年不滿35年的按85％計發，工作年限滿20年不滿30年的按80％計發。而臨時工，按照法律依據：《中華人民共和國社會保險法》他們是需要繳納養老保險的，但是有一些地方的政府部門，卻知法違法，沒有為臨時工繳納社保。對于臨時工來說，這不管是對于他們現在的生活還是退休后的生活都是有非常大影響的。沒有繳納醫療保險，那么看病就無法獲得報銷；沒有繳納工傷保險，工傷以后無法獲得補償；沒有繳納生育保險，那么生孩子的時候不能報銷；沒有失業保險，失業的時候不能領失業金；沒有養老保險，退休后是沒有養老金的。而在2014年機關事業單位養老保險改革以后，養老保險雙軌制結束。在編人員也需要繳納養老保險了，退休后的養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，按照一定的公式進行計算。其中基礎養老金是以退休時上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金為參保人員退休時個人賬戶儲存額除以計發月數。但是同個單位的在編人員和編外人員的工資差距是非常大的。比如小雷所在城市，在編科員每個月應發工資在4500元左右，而編外人員只有2000出頭，那么按照這個金額進行繳費，退休后的養老金差距肯定也非常大。所以，不管是什么時期，“臨時工”都是比較悲催的一個群體，他們的養老保險要么沒交，要么交得很少，導致退休后的養老金非常低！碰到這些情況，肯定是要收集保留好證據，比如工資條等一些可以證明自己在單位工作的證據。然后去找單位協商，如果單位領導不愿意補簽合同和繳納社保，那可以找勞動監察大隊或者勞動仲裁，這個做法肯定是可以得到法律支持的，只不過這份工作可能就保不住了！機關事業單位的臨時工，是比較特殊的存在。有的臨時工一干就是一輩子，從年輕時候一直干到退休，干了二三十年，是單位最老的職工，還是臨時工身份，拿著最低的工資，干著最苦最累的活，還沒有保障。以前，機關事業單位的臨時工、合同工等人員，主要集中在后勤服務崗位，包括司機、打字員等。這些編外臨時人員的供養，包括工資、福利、經費等，有的是由單位自行聘用、自行供養，有的是人社部門統一招聘，財政部門統一供養的。無論是哪種形式，其性質都是一樣的。隨著機關事業單位機制體制的不斷改革，后勤服務職能由專門的服務中心承擔，主要由政府購買社會服務代替，司機也歸公車平臺管理，單位不再保留這類人員。在改革過程中，這類人員都會被統一辭退。工作了幾年的人員還好說，對于工作了十幾、二十幾年的臨時工來講，就是比較難以接受的行為了。單位按規定要辭退，臨時工又不愿意失去工作，經常因此引發糾紛，但最終的結果不會改變。事業單位職能改革，實行事企分開，正式職工都有可能隨企改制，成為企業人員，更不用講這些編外臨時人員了。即使是工作超過10年，是無固定期限合同工，也會因主體發生變化，改變不了被辭退的命運。在保留的編外合同人員中，隨著經濟發展，工資越來越高，“五險一金”等社保費用也要求必須繳納，機關事業單位的編外用工，逐步走上規范化道路。雖然如此，還是有些單位的臨時人員，社保費用繳納不及時，甚至管理出現許多漏洞。對于這類人員來講，不簽合同的責任由用人單位承擔，受法律保護，這方面不存在問題。如果不繳納社保，也可以直接找社保部門反映，要求社保部門根據《社會保險法》查處。即使直接起訴到法院，或者向勞動監察部門舉報投訴，社保方面的問題，還是要由社保部門直接查處的，法院或者勞動監察部門，也要等社保部門的查處結果出來以后，才能就相差問題做出處理。社保部門一經查實，不僅會要求單位全額補繳，還會要求繳納利息和滯納金，嚴重的還會處以罰款。不定時工作制。在行政單位工作，包括臨時工，單位一定會簽訂合同，并繳納社會保險。但派遣人員與不定時工作制例外。理由是，派遣制工作人員，由派遣單位繳納；不定時工作制可不簽訂合同，因每天工作時間短，而且，一天可在幾個單位工作，比較靈活，為何就糾住行政單位不放？因此，不能混淆。一般在行政單位長期做臨時工的，關系又沒專政的，待遇又提高不了的是家里的，后臺不硬，，，朝朝看朝朝，，看透便知了，，臨時工，臨時工不可能給你繳社保行政單位一個蘿卜一個坑能交社保就不叫臨時工了仔細看看合同，或公司對臨時工的規定想走就走想留就是掙錢而已不要想太多最差的結果就是辭掉你好的結果就是轉成正式工一般行政單位每年都有幾個名額就看你能不能把握住一哭二鬧三上吊沒用

請問現在進行到哪一步了

員工請病假期間也應當交社保。單位每月都需要按照社保經辦機構確定的費率來為員工依法繳納社保，而員工的個人繳費部分則由單位代扣代繳。除社保外，單位還要依法付給員工病

用人單位不給上保險的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以

向當地法律援助中心進行審請