簽那個合同的時候他上面寫的只辦工資卡不做其他用途
更新時間：2023-01-06 17:16:16人瀏覽
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簽那個合同的時候他上面寫的只辦工資卡不做其他用途
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用人單位需給在職員工按照規定要求交納公積金。用人單位應當及時到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，自用工之日起30日內依法繳納公積金費用。用人單位不辦理住房公積金繳存登記的，將由住房公積金管理中心部門責令限期改正。
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按勞動法輕工傷如何賠償
輕工傷的賠償：七級傷殘的一次性傷殘補助金為本人工資的13倍，八級傷殘為本人工資的11倍，九級傷殘為本人工資的9倍，十級傷殘為本人工資的7倍等；而除此之外，還有醫療費、鑒定費等費用，都可依法從工傷保險基金中支付。
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工作合同到期一般是不需要申請離職的，合同期滿勞動關系終止，如果沒有續簽意向，雙方關系解除。但是在實際生活中，員工為了給公司留下良好的印象，一般還是會申請離職。法律依據：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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按勞動法搬遷補償標準
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勞動合同的終止手續是：1、用人單位與勞動者依法終止勞動合同；2、用人單位出具終止勞動合同的證明；3、辦理勞動者的檔案和社會保險關系轉移手續；4、辦理工作交接。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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