公司調崗不接受怎么辦?可以申請仲裁賠償嗎?還有調到其他部門侯負責的工作大體相同 算違法調崗嗎

更新時間:2023-01-05 16:18:08人瀏覽
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公司調崗不接受怎么辦?可以申請仲裁賠償嗎?還有調到其他部門侯負責的工作大體相同 算違法調崗嗎
13位律師解答
未面談及查看證據材料,律師回答僅供參考。
信金國律師 咨詢我
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公司調崗本人不同意的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,但申請仲裁需員工攜帶勞動爭議仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、以及用人單位的基本信息等材料。
2023-01-05 14:21:35
明悅法律團隊律師 咨詢我
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您好,如果勞動合同中約定了工作內容工作崗位,那么未經勞動者同意變更工作崗位的屬于單方修改勞動合同,是違法行為??梢陨暾垊趧又俨?。
2023-01-05 11:30:19
顧倩團隊律師 咨詢我
服務地區-北京北京·電話-186-1120-1551
您好,可以申請仲裁 ,要求單位承擔任意調崗的責任,同時要求可以要求相應的經濟補償金,年假及其它加班費等
2023-01-05 10:00:47
京哲律所律師 咨詢我
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您好,如果單位調崗不接受是可以的,但是能不能申請仲裁,還是要看勞動合同的約定,
2023-01-05 09:12:20
劉嘉明律師 咨詢我
服務地區-北京北京·電話-178-0116-8691
你好,如果你對單位的決定不服,你可以憑相關證據向勞動仲裁委申請勞動仲裁解決
2023-01-05 16:18:08
高昆倫律師 咨詢我
服務地區-上海上海·電話-189-3080-5605
您好,可以申請勞動仲裁,但還需要看勞動合同的約定
2023-01-04 20:00:37
吳中律師 咨詢我
服務地區-北京北京·電話-137-1879-1323
您好如工作內容未有變化需要接受調崗
2023-01-05 15:06:52
唐金玉律師 咨詢我
服務地區-北京北京·電話-177-7785-1004
主要還是調崗是不是有的一定股東
2023-01-04 18:53:29
北京群益律師 咨詢我
服務地區-北京北京·電話-136-0127-5963
您好,如果調崗需要經過您的同意
2023-01-05 09:48:06
歐陽誠構律師 咨詢我
服務地區-北京北京·電話-130-1126-2115
你好,公司調崗需要與員工協商
2023-01-04 19:34:38
尹瑞律師 咨詢我
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您好,您的問題需要詳細溝通
2023-01-04 18:20:31
王雨昕律師 咨詢我
服務地區-北京北京·電話-189-1072-8185
你好,可以幫您申請賠償的
2023-01-05 15:46:00
北京法律問答顧問 咨詢我
服務地區-北京北京
一、 正面回答 公司調崗員工不同意,公司可以與員工協商解除勞動合同,并支付相應的經濟補償。用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。 二、分析 勞動法明文規定的當員工不能勝任本崗位工作時,用人單位可以支付一個月的工資作為補償金解除勞動合同,或者是調離到其它工作崗位。要調崗必須證明其不能勝任崗位工作,那就要伴有明確的績效考核制度,不然隨意調崗是違反勞動法的。 三、法律依據:《勞動合同法》相關規定 公司可以調崗調薪的情形有 1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致; 2、員工患病或者非因公受傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的,用人單位可以另行安排工作; 3、勞動者不能勝任工作,用人單位可以調整其工作崗位; 4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同,調整勞動者的工作崗位; 5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,可以變更勞動合同,調整員工的工作崗位; 6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的,在勞動者提出辭職后,可以調整員工的工作崗位;
2023-01-04 18:05:41
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調崗屬于變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權調整崗位的
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用人單位與勞動者調整崗位,是否有賠償需要根據具體情況來確定:調崗屬于變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的位的。等等
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法律分析:公司隨意調動員工崗位違反了勞動法的第十七條。公司調動員工職位應當遵循平等自愿、協商一致的原則。如果公司隨意調動崗位,員工可以予以拒絕,如果公司因此解除
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公司以調崗為由辭退員工,員工應當通過協商、申請調解、仲裁等途徑來維權。公司無過錯性辭退員工的,員工可以要求經濟補償;如果是被違法辭退的,可以要求繼續履行勞動合同或者要求公司支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償?!吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。
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企業降薪如果是與員工協商一致的,則是合法的。如果是未與員工協商并取得其同意的降薪,是違法的。由于用人單位降薪屬于變更勞動合同,是需要與員工協商,并獲得其同意的。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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公司單方面降薪是不合法的,根據相關法律規定,用人單位降薪應當與勞動者協商一致。勞動合同的變更用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。法律依據:《勞動合同法》第三十五條勞動合同的變更用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
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勞動者調崗可以采用調解、仲裁、訴訟等手段維權《勞動合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容變更勞動合同,應當采用書面形式變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份第四十條規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同法律依據:《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容變更勞動合同,應當采用書面形式變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份
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那你答應調崗之前有沒有簽過什么協議之類的
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根據你的陳述,除涉及的勞動合同對工作崗位、工作地點另有約定外,用人單位的上述做法顯然屬于變更勞動合同的主要內容,單方的變更對勞動者不具有合同約束力的
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若用人單位就是想通過這種降薪調崗的方法逼員工辭職的話,員工可以以用人單位違法調整崗位和薪酬為理由,主動要求解除勞動合同,并要求用人單位承擔違法解除勞動合同的賠償
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