我在超市上班，經理說做到月底，到現在沒到月底我家里有事要回去，他扣了我3天工資
更新時間：2023-01-30 18:40:47人瀏覽
問題描述：
我在超市上班，經理說做到月底，到現在沒到月底我家里有事要回去，他扣了我3天工資
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劉法建工團隊律師
盟
服務地區-四川成都·電話-136-9946-9896
看經理扣三天工資的具體理由是什么，如果公司沒有相關規章制度，那么，應該根據你的上班實際天數發工資
2023-01-30 18:40:47
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服務地區-四川成都
老板扣工資去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2023-01-23 01:06:05
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拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
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建議去勞動局投訴
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員工缺勤扣績效后還要扣工資，對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確規定，可由用人單位依法制定的規章制度規定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，員工還應當賠償損失
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用人單位需要給員工買公積金嗎
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用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者首先應當進行勞動仲裁，若是對于仲裁結果不服的，才能訴訟。仲裁結果對于用人單位來說是一裁終局的，這是為了保護勞動者利益。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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公司不給發工資可以先和公司老板協商決定，協議不成的應當向勞動仲裁委員會申請仲裁或勞動監察部門投訴，對于處理結果不服的，可以向法院提起訴訟。員工需要提供勞動合同，
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您好，需要征得勞動者同意。如未經勞動者同意克扣工資的，可以申請勞動仲裁，要求正常發放工資。
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先要提交材料，相關證據，再寫訴狀
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需要看是否有相關手續
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