工地上干活簽合同嗎
導讀:
大家都知道通過簽訂勞動合同可以與用人單位形成雇傭關系,不過就算不簽訂勞動合同,具有事實勞動關系的,在發生勞動糾紛后勞動者也可以向有關機構請求保護。那么在工地上工作是否需要簽訂勞動合同?以下就跟著法律快車小編一起來了解一下吧。
不需要,但最好是簽一個合同,不簽合同的法律后果如下:雖然勞動合同法沒有規定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,但從不簽訂勞動合同的法律后果看,如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,用人單位則面臨著雙倍工資的懲罰,認定無固定期限合同關系成立。
如果工人是和單位形成的勞動關系,那么依法及時足額的支付工人的工資是用人單位的法定義務,對于單位拖欠工資的行為,工人可以向勞動行政部門舉報,要求其責令單位補發工資,或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁,以維護工人的合法權益。
如果工人是和老板個人形成的勞務關系,對于老板拖欠工人報酬的行為,在有證據證明拖欠報酬事實的情況下,工人可以向法院起訴,要求法院判決對方支付工人的報酬,以維護工人的合法權益。當然,如果拖欠的數額不是特別大的情況下,訴訟對工人來說并非是最經濟有效的維權方式,建議工人可以考慮向當地有影響力的媒體求助,借助媒體的輿論影響力合法維權。
自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,但最多不超過十一個月。
根據《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
以上就是法律快車小編為您詳細介紹的關于工地上干活簽合同嗎的相關知識,不需要,但最好是簽一個合同,法律上不簽勞動合同的行為是需要受到處罰的。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢法律快車,我們會有專業的律師為您解答疑惑。
引用法條
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工程合同發包違約有以下責任:發包人未按照約定的時間和要求提供原材料、設備、場地、資金、技術資料的,承包人可以順延工程日期,并有權要求賠償停工、窩工等損失。因發包人的原因致使工程中途停建、緩建的,發包人應當采取措施彌補或者減少損失,賠償承包人因此造成的停工、窩工、倒運、機械設備調遷等損失和實際費用。