工傷單位的流程是需要由用人單位攜帶相關材料到社會保障行政部門報告和申請工傷認定，等待審核即可。工傷官司最長打六個月的時間，根據法院適用的程序而決定。

　　工傷需要找勞動局的，一般發生工傷事故后要由用人單位向勞動局提出工傷認定申請，如果用人單位沒有及時提出申請的，受傷職工本人或者家屬可以向勞動局進行申請。

　　工傷事故后三十天內可以申請工傷認定， 一般是用人單位向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果是有特殊情況的還可以申請延長該期限，如果用人單位沒有申請

　　如果出了工傷的，當事人應當先進行治療，再由用人單位在事故發生的三十天內向當地的勞動保障部門提出工傷認定申請，再根據工傷認定申請勞動能力鑒定，最后根據鑒定結果

　　公司報工傷下來的時間是需要根據社會保險行政部門受理工傷認定之日起六十天內是需要做出決定的。工傷官司最長打三到六個月的時間，根據法院審理的程序而決定的。

　　跟老板談工傷事故的方式是與老板進行協商，協商不成還可以申請勞動仲裁，應當準備相應的證據。受工傷了賠償要根據實際傷情來確定，一般來說需要由工傷保險賠償應就醫支

　　工傷官司最長要打三個月或者六個月，是根據法院審理的程序而決定的，對于簡易程序是需要三個月的時間，對于普通程序是需要六個月的時間才能審結完畢。

　　工作出了工傷，認定為工傷的，則由公司擔責，反之，有本人承擔，認定為工傷的是當事人在工作時間和工作場所內，因為工作的原因受傷的；患職業病的；在上下班途中，不是

　　工傷認定后要三到四個月才給賠償。工傷賠償項目包括治（醫）療費，住院伙食補助費，外地就醫交通費、食宿費，康復治療費，停工留薪期工資，生活護理費。

　　發生工傷的解決方式是需要送往醫院資料，等待申請工傷認定和支付賠償金。申請工傷認定需要的材料是工傷認定申請表、勞動合同文本、醫療診斷證明書、工傷職工的身份證。

　　工傷后應該的處理辦法是立即將勞動者送往醫院進行救治、申請工傷認定、如果對認定結果不服可以申請行政復議或者提起行政訴訟等。工傷認定的申請材料有工傷認定申請表、

　　工傷不可以報銷醫療保險，勞動者在工作過程中受傷應當優先進行工傷鑒定，認定為工傷的可以從工傷基金中報銷醫療費用，醫療保險的報銷范圍不包括工傷。