勞動合同仲裁的有效期是1年的時間，自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起算。勞動仲裁的條件包括在法定期限內申請、當事人有明確的仲裁請求等。

　　勞動合同能改的，用人單位和勞動者協商一致進行更改即可，但是變更后的內容要符合法定條件。勞動者查勞動合同的方式是直接到單位的相關部門申請查詢等。

　　勞動合同不需要交勞動局的，用人單位和勞動者依法協商一致簽訂后，進行簽字或蓋章后就會生效的。勞動合同簽了不給勞動者一份是不合法的，勞動者可以要求補發。

　　勞動合同文本在職期間是永久保存的，若用人單位與勞動者終止了勞動關系的，需要保存2年的時間。離職不需要上交勞動合同的，正式員工提前三十天提交離職申請即可。

　　勞動合同應符合生效要件才具有法律效力，勞動合同的生效要件主要有主體適格、真實意思表示、不違反法律的強制性規定。勞動合同的特征有主體具有特定性、客體具有單一性等。

　　查看自己的勞動合同的方式是向用人單位提出申請并請求人事管理人員幫忙查詢。勞動合同簽訂之后是用人單位與勞動者各執一份。勞動合同需要注意單位的基本情況、勞動報酬、工作時間等內容。

　　查到自己的勞動合同信息的方式是向用人單位的相關部門申請查詢、有備案的到社保局查詢等。勞動合同需要注意用人單位基本情況、社保約定、工作時間等內容。

　　入職大概1個月內的時間內會簽合同，若用人單位沒有與勞動者簽訂的，需要承擔相應的責任。勞動合同無效的情形包括當事人主體不合格、意思表達不真實等。

　　勞動合同不是必須需要社保備案的，用人單位和勞動者協商一致后簽名或蓋章后就可以生效，當然也可以選擇去備案。勞動合同糾紛的訴訟時效是15天，自收到仲裁裁決書之日起算。

　　有效勞動合同年限的計算是當事人在勞動合同上簽字之日起開始計算的。勞動合同可以更改的，只要用人單位和勞動者對更改內容協商一致，并且進行簽字即可有效。

　　勞動合同不是要法人簽字的，一般是需要由法定代表人簽字的，只要經過公司的授權即可辦理委托事項。勞動合同不一定要蓋公章的，可以蓋合同章，也可以通過簽字訂立合同的。

　　勞動合同保管有效期限是兩年，用人單位對解除的合同或者終止的勞動合同需要保存兩年備查，當事人可以隨意處置。勞動合同不一定要摁手印，雙方當事人 協商一致后在合同上簽字也具有效力。

　　勞動合同一般最短簽1個月的時間，用人單位和勞動者協商一致后也可以簽訂無固定期限的勞動合同等。離職不需要上交勞動合同的，正式工提前三十天提出申請即可。

　　一般勞動合同簽多久由雙方當事人協商確定，簽訂合同的期限包括固定期限、無固定期限以及以完成一定的工作為期限三種。簽訂勞動合同不需要備案，雙方當事人協商一致后簽訂即可。

　　簽訂勞動合同不需要備案，雙方當事人協商一致后在勞動合同上簽字蓋章即可。勞動合同無效的情形有合同主體不適格、合同內容違法、意思表示不真實、合同形式不合法。