辭退哺乳期內女職工的賠償是用人單位按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。女職工哺乳期被辭退的維權方式是向勞動爭議委員會申請調解，申請仲裁，對仲裁結果不服

　　簽勞動合同和三方協議的區別主要體現在簽訂時間不同、簽訂主體不同、簽訂目的不同、適用的法律不同等方面，具體區別包括三方協議的簽訂時間是學生在校期間簽訂，而勞動

　　退休返聘簽訂勞動合同不合法，用人單位與退休返聘人員簽訂的是勞務合同，而不是勞動合同。退休人員不能做工傷認定，工傷認定的主體資格必須具有勞動關系。

　　勞動合同一年簽一次不一定合法，若雙方協商簽訂一般是合法的，但在連續訂立兩次固定期限合同后一般需要簽訂無固定期限合同。勞動合同解除的條件包括用人單位規章違法等

　　勞動合同書解除賠償標準是用人單位違法解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的標準為兩倍賠償。勞動合同仲裁時效是一年，自權利人知道或者應當知道之

　　原單位勞動合同解除終止證明模板內容應包括用人單位的基本信息、勞動者的基本信息、勞動合同解除的事實與理由、解除合同的時間、約定支付勞動報酬的時間等。

　　勞動合同法賠償金標準規定是二倍的經濟補償金，一般經濟補償金按勞動者在用人單位的工作年限為主，每滿一年支付一個月本人工資。勞動合同賠償金和補償金區別在于法律依

　　單方解除勞動合同書的寫法是寫明勞動者與用人單位的基本信息、解除勞動關系的原因等內容，并由雙方簽字且加蓋企業公章。員工主動解除勞動合同三十天后可以離職。

　　入職公司協議的寫法是寫明雙方當事人的基本信息、勞動合同的期限、工資薪酬等。入職社保繳納規定是用人單位應自建立勞動關系三十天內為勞動者辦理社保登記。

　　勞動合同到期用人單位不續簽合同的解決辦法是職工可以要求用人單位依法支付經濟補償。經濟補償的標準是按照勞動者的工作年限計算，一般每滿一年支付一個月的工資。

　　三方協議書與勞動合同不一致，主要區別有三方協議書簽訂時間是當事人在校期間簽訂的，勞動合同時勞動者畢業后簽訂的；前者的簽訂主體包括學生、學校、用人單位，后者簽

　　勞動合同賠償金上限是職工月平均工資三倍且最高年限不超過20年，用人單位違法辭退勞動者的，需要按照勞動者的工作年限支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資。