拿到離職證明還能仲裁。只要有相關證據能夠證明該用人單位侵犯了本人的相關法律規定的合法權益，且時間在一年內都可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　當我們與人事之間發生糾紛和矛盾的時候，是可以進行勞動仲裁的，因此也要按照相關的法定程序進行辦理。那么人事爭議仲裁有什么要求？為了幫助大家更好的了解相關法律知

　　我們知道，勞動者與用人單位產生勞動糾紛，是可以通過勞動仲裁的方式來維護自己的合法權益的，那么公司不簽合同仲裁的話成功幾率大嗎？法律快車小編為大家整理了相關的

在我們工作的過程中，可能會出現于用人單位產生糾紛的情況。那么當出現了這個情況時，我們往往都會去進行申請勞動仲裁。那么，當我們去進行申請勞動仲裁的時候，我們成功的

在某些時候，我們因為自身知識儲備不足，或者實際情況不允許。我們在進行勞動仲裁申請的時候，會需要委托他人代替我們進行處理相關事宜。那么這個勞動仲裁委托書應該怎么寫

隨著大家法律意識的增強，當我們遇到勞動糾紛的時候，我們選擇的方式，往往是利用法律的武器，申請勞動仲裁來解決問題。那么關于勞動仲裁的管轄有什么相關的規定呢？下面就

　　勞動者在勞動仲裁維權中要注意哪些問題？勞動者在勞動仲裁維權中要明確申請人、被申請人的主體身份；確定案件管轄地點及管轄級別；必須在仲裁時效之內主張；必須有相關

　　關于勞動爭議仲裁的法律規定是怎樣的？我國的勞動爭議調解仲裁法是如何規定的？勞動爭議是否是由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄？下文法律

　　什么是人事爭議仲裁？人事爭議仲裁，是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進行調解和裁決的活動。下文法律快車小編為您詳細介紹關于人事爭議仲裁的知識

什么樣的糾紛可以使用勞動仲裁法 (一)勞動關系和勞務關系的區別 依據勞動仲裁法第二條的規定，只有勞動關系產生的糾紛才能適用該法。這里就必須明確什么是勞動關系，勞

第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力： (一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當

《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第31、34條規定：仲裁庭處理勞動爭議結案時，應填寫《仲裁結案審批表》報仲裁委員會主任審批。仲裁委員會主任認為有必要，也可提交仲裁