為什么法人不能領失業金

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• 這是什么意思？為什么不能領失業金？
  你好，符合失業金領取條件的失業人員，需要提供解除勞動關系的材料、身份證、戶口本等向當地社保機構申請領取失業金。

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• 你好，我和一家公司簽了實習協議。上面的期限是一年。我問他們，他們說一般的實習期限是一年。當我的畢業證書能成為正式的時候，我會和我簽正式的勞動合同。有什么問題嗎？
  實習協議應包含以下內容：(一)基本信息?；拘畔▍f議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發生時，無法聯系到當事人。(二)工作內容。讓實習生對于自己做的工作內容有清晰的了解。(三)報酬。在具體的權利義務條款中，實習要落實的要點之一是實習有沒有報酬。(四)意外風險。實習協議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。實習生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導致損失了重要的業務收入，該如何處理。

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• 用人單位需要給員工買公積金嗎

  用人單位需給在職員工按照規定要求交納公積金。用人單位應當及時到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，自用工之日起30日內依法繳納公積金費用。用人單位不辦理住房公積金繳存登記的，將由住房公積金管理中心部門責令限期改正。

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• 固定工資一個月6000，公司放假一天有工資嗎？
  一、企業放假期間是否應該給員工工資1、企業放假期間應該給員工工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。2、法律依據：《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、用人單位無故拖欠工資該怎么辦用人單位無故拖欠工資處理方式如下：1、勞動者應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。在雙方達成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協議；2、在勞動爭議發生后，勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。該勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協助雙方化解矛盾；3、在無法與用人單位協商或者經協商仍無效時，勞動者可以在勞動關系終止之日起1年內，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁；4、如果勞動者對勞動仲裁的結果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內，向仲裁機構所在地法院起訴。

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• 按勞動法輕工傷如何賠償

  輕工傷的賠償：七級傷殘的一次性傷殘補助金為本人工資的13倍，八級傷殘為本人工資的11倍，九級傷殘為本人工資的9倍，十級傷殘為本人工資的7倍等；而除此之外，還有醫療費、鑒定費等費用，都可依法從工傷保險基金中支付。

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• 您好，我現在是曠工三天廠里說不能給我辦理離職手續
  曠工三天自動離職流程：員工按照公司的規定自動辦理離職手續，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規定要求勞動者賠償損失；應通過各種渠道聯系員工上班；結清員工工資，并辦理好社保手續；保留好員工所有的檔案及相關資料。根據法律依據：《勞動合同法》規定：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的

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• 按勞動法搬遷補償標準

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• 按規定員工曠工怎么扣工資

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• 安排調休可以代替加班費嗎

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• 軍嫂懷孕了，該怎么辦？
  法律分析：懷孕期被公司辭退的，員工可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對

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• 安徽平均工資

  安徽的平均工資：全省城鎮非私營單位就業人員平均工資為50894元，比上年增加3088元，比全國平均水平（56339元）少了5445元，居全國第17位。

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• 請問我現在工廠已經做了八年的手工工作，是職業病嗎？
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