合伙人律師
張慧進律師
廣東-廣州
擅長：婚姻家庭、繼承
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村民委員會，是中國大陸地區鄉（鎮）所轄的行政村的村民選舉產生的群眾性自治組織。村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織。村民委員會由主任、副主任和委員三至七人組成。那么2018村委選舉新規定是？法律快車小編整理了以下相關內容希望能夠幫助到你。
公司的經理就是公司的日常事務的執行負責人，公司的大大小小的事務基本都有公司的經理來進行處理。那么公司的經理是由公司內部進行選舉產生的還是通過聘任的方式產生的呢？下面法律快車小編為大家帶來公司的經理是通過內部選舉還是聘任的的相關內容，一起來看看吧。
公司的經理是通過股東會向外界聘任的，內部的選舉只適用于公司的股東會以及董事會的選任。公司經理執行的事務是由公司的更高層決定的，公司的經理只是在其權限的范圍內代表公司行使事務。那么公司的經理是通過內部選舉還是聘任的呢？接下來就有法律快車的小編為大家來解答。
用人單位需給在職員工按照規定要求交納公積金。用人單位應當及時到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，自用工之日起30日內依法繳納公積金費用。用人單位不辦理住房公積金繳存登記的，將由住房公積金管理中心部門責令限期改正。
輕工傷的賠償：七級傷殘的一次性傷殘補助金為本人工資的13倍，八級傷殘為本人工資的11倍，九級傷殘為本人工資的9倍，十級傷殘為本人工資的7倍等；而除此之外，還有醫療費、鑒定費等費用，都可依法從工傷保險基金中支付。
搬遷的補償標準：企業如果因搬遷而與勞動者解約，需要按照勞動者在該企業中工作的年限進行補償。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
員工曠工的，單位可以按規定扣除其曠工當天的工資。如果因員工本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位還可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但每月從其工資扣除的部分不得超過員工當月工資的20％。曠工比較嚴重的，用人單位有權直接單方面解除勞動關系。
在休息日安排的調休可以代替加班費。企業在休息日安排勞動者工作的，可以首先安排補休；不能安排調休的，則可以依法支付加班費。法定節假日加班的，不能安排調休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。
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