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王勝言律師
天津-天津
擅長：婚姻家庭、勞動糾紛、合同糾紛、債權債務、房產糾紛、交通事故、建筑工程、公司企業、繼承
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女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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核心內容：產假規定2012年中國將女職工生育享受產假由90天延長至98天。晚婚晚育產假法規都是地方在制定，各地的情況并不一樣，各個單位的規定也不一樣。下面法律快車婚姻法編輯為您詳細介紹。
企業法律顧問考試之晚婚晚育產假的具體規定晚婚晚育產假的具體規定產假是指女職工生育子女時所享受的特殊假期，假期為90天，其中產前15天。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產假一百二十天(含法定產假九十天)，男方可享受護理假十五天。難產(剖腹產)增加產假15天，多
根據國家相關政策的規定，婦女在適婚年齡結婚生子，國家應給予她們相應的補償，規定一般產假天數為90天，但符合晚育標準的，除了基本的產假之外還有相應的增加。那么2018晚婚晚育產假多少天呢？法律快車小編為您解答。已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育。按照國家有關規定，女職工產假應不少于90天，其中產前休假1
核心提示：產假是女職工在懷孕待產或生產期間，停止工作，工資照發的一種帶薪假。根據勞動法的規定，女職工生育的產假最低為90天。那么，廣東中山晚婚晚育產假是怎樣規定的呢?下面，法律快車小編為您詳細介紹關于
用人單位需給在職員工按照規定要求交納公積金。用人單位應當及時到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，自用工之日起30日內依法繳納公積金費用。用人單位不辦理住房公積金繳存登記的，將由住房公積金管理中心部門責令限期改正。
輕工傷的賠償：七級傷殘的一次性傷殘補助金為本人工資的13倍，八級傷殘為本人工資的11倍，九級傷殘為本人工資的9倍，十級傷殘為本人工資的7倍等；而除此之外，還有醫療費、鑒定費等費用，都可依法從工傷保險基金中支付。
搬遷的補償標準：企業如果因搬遷而與勞動者解約，需要按照勞動者在該企業中工作的年限進行補償。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
員工曠工的，單位可以按規定扣除其曠工當天的工資。如果因員工本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位還可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但每月從其工資扣除的部分不得超過員工當月工資的20％。曠工比較嚴重的，用人單位有權直接單方面解除勞動關系。
在休息日安排的調休可以代替加班費。企業在休息日安排勞動者工作的，可以首先安排補休；不能安排調休的，則可以依法支付加班費。法定節假日加班的，不能安排調休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。
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