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沒簽合同不是一告一個準。法律規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有訂立書面合同的，勞動者可以先申請仲裁，再向人民法院提起訴訟。
汪帥男律師
2023-06-16
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保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。
汪帥男律師
2023-06-03
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三方協議，是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，在性質上不等同與勞動合同，勞動合同的主體僅有勞動者和用人單位兩方。協議主體為用人單位(甲方)和學生本人(乙方)，學校作為見證方存在。
汪帥男律師
2023-05-31
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股東不上班是沒有工資的?！秳趧臃ā返谖迨畻l規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
岳德飛律師
2023-01-22
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單方面辭職，如果符合規定的提前三十日書面提出辭職或者符合單反解除勞動合同的情形，不會構成違約?！秳趧雍贤ā返谌邨l規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
岳德飛律師
2023-01-20
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臨時工簽勞動合同后不可以違約。根據《勞動合同法》第二十五條的規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十九條規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
岳德飛律師
2023-01-20
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居間協議買方違約，雙方可以通過協商的方式解除合同。除此以外，如違約屬于根本違約，另一方當事人可以通過送達解除合同通知或者到人民法院起訴的方式而解除合同。
岳德飛律師
2023-01-19
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勞動合同上的違約金，如果不屬于勞動違反服務期約定或者競業限制約定的情形，該違約金條款不會生效?！秳趧雍贤ā返诙鍡l規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
岳德飛律師
2023-01-19
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房屋租賃合同到期前，協商一致可以解除合同。在合同約定的解除條件成就，或者符合法定的解除條件，也可以在到期前解除房屋租賃合同?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l規定，當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
岳德飛律師
2023-01-18
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拖欠農民工工資新規定有《保障農民工工資支付條例》，該條例明確規定了，用人單位應當按照與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。用人單位拖欠農民工工資的，應當依法予以清償。
唐裕文律師
2022-12-11
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勞動者可以拿超過12個月的經濟補償金，這超過的部分就有可能在當地上年職工平均工資三倍數額以上，這部分是需要交稅的。依據法律規定，個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。
唐裕文律師
2022-12-11
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工傷賠償標準包含以下項目：醫療費、伙食補助費、交通、食宿費、康復治療費、工傷醫療期工資、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、安家補助費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金、下落不明供養親屬撫恤金。
唐裕文律師
2022-12-11
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老板坐牢工資由用人單位向勞動者支付。另外，解決勞動爭議有以下四種途徑：1、協商；2、勞動爭議人民調解委員會調解；3、勞動爭議仲裁委員會仲裁；4、向法院提起訴訟。
唐裕文律師
2022-12-11
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個人是不具有資質的，所以將建設工程勞務部分分包給個人，是不合法的。按照法律規定，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉包給他人。
唐裕文律師
2022-12-11
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公司倒閉后，工傷員工能夠獲得的賠償如下：對于參保了工傷保險且鑒定為七至十級傷殘的員工而言，能夠獲得工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金以及用人單位支付的一次性傷殘就業補助金。
唐裕文律師
2022-12-11
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工傷評殘十級賠償標準如下：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資。另外，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
唐裕文律師
2022-12-11
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工傷請假工資照原工資來計算發放。法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
唐裕文律師
2022-12-11
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工傷請假不扣工資。法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
唐裕文律師
2022-12-11
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勞動仲裁工傷賠償標準：未達到殘疾的，應當賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的，除上述賠償外，還應當賠償輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
唐裕文律師
2022-12-11
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辭退工資應當是當天發放，按法律規定，用人單位辭退員工后，應與員工辦理辭退交接的手續，以及出具解除勞動關系證明、結清工資。但很多公司在實操中，要考慮到統計考勤，計算工資，走審批流程，工資都和在職員工工資一起發放。
唐裕文律師
2022-12-11
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