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勞動合同解除需要什么手續

更新時間：2022-11-29 18:28:12人瀏覽

問題描述：

勞動合同解除需要什么手續

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解除勞動合同手續：提前一個月通知對方；企業提出解除應當征求本企業工會組織的意見；解除后用人單位提供經濟補償，辦理離職手續。出現《勞動合同法》第三十八條情形，勞動者可以單方面解除勞動合同，第三十九條情形，用人單位可單方面解除勞動合同。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

2022-11-29 18:28:12

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解除勞動合同需要下列手續：一方依法提出解約或者雙方協商一致后決定解約；然后由勞動者按照雙方的約定完成工作交接；再由單位依法為勞動者出具離職證明文件；最后由單位依法為勞動者轉移好檔案和社保關系。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

2022-11-29 18:26:12

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解除勞動合同需要經過下列程序：用人單位或者勞動者提前通知對方解除勞動合同或依法單方面解約、協商一致解約；勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

2022-11-29 18:24:43

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