但其不同意我司決定,想請問您如果我們一個月后讓其強制離職,我們的操作是否有法律風險呢?

更新時間:2023-01-04 18:48:14人瀏覽
問題描述:
我們要開除一名員工,這名員工入職滿六個月不滿一年,工作能力較差很多任務無法順利完成,團隊配合不積極導致項目擱置。先提前一個月通知其離職,但其不同意我司決定。想請問您如果我們一個月后讓其強制離職,我們的操作是否有法律風險呢
3位律師解答
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石家莊 咨詢我
服務地區-河北石家莊
與公司簽訂了勞動合同,離職需要履行提前書面通知義務。 至于是否必須提前一個月提出申請,取決于現在處于試用期還是已過試用期。 如果尚在試用期間,只需提前三天書面通知即可。 而已過試用期,則需要履行提前三十天書面通知義務,并繼續工作至三十天屆滿。 期滿后,無論公司同意與否,勞動合同終止,勞動關系解除。 法律依據請參閱法律依據:《勞動合同法》的如下規定: 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2023-01-04 18:48:14
唐山 咨詢我
服務地區-河北唐山
開除員工應該由單位出面決定的,領班在沒有得到授權之前,沒有權利開除任何員工。同時領班在沒有嚴重違紀的情況下,單位不得以其他條款要求員工非本人意愿辭職。辭職應該由員工本人意愿進行執行的。單位不得規定員工在什么情況下辭職。如果員工嚴重違紀,單位需要辭退員工,那么應該按照法律規定要求執行。依據法律依據:《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2023-01-04 18:46:12
北京 咨詢我
服務地區-北京北京
如果違規解除員工的那么是需要向員工進行賠償的。如果用人單位提前了三十天書面通知勞動者,勞動者確實也不適合該崗位的,那么是可以解除勞動合同的,而被辭退的賠償標準會根據用人單位的規定來進行,還和勞動者的工資有關。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2023-01-04 18:44:13
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