給騙了，我不認識字情況下簽字按手印了，上寫的我名字與勞務公司和彩辰公司沒有任何經濟關系?
更新時間：2023-01-04 18:48:16人瀏覽
問題描述：
給騙了，我不認識字情況下簽字按手印了，上寫的我名字與勞務公司和彩辰公司沒有任何經濟關系
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您好，根據您的情況，您可以正常起訴。您這屬于合同糾紛。
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在實際中只要合同沒有違反法律的規定簽字了也就有了一定的效力，因此合同只簽名沒有指紋也是有效的。如果合同里沒有附生效時間或生效條件，則雙方簽字后，合同即成立生效，并受法律保護
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你好，具體什么原因造成的
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認定合同效力要從兩個方面進行判斷。一是否具備生效的條件，合同生效的條件有：合同當事人雙方是否具有民事行為能力，意思表示是否真實，合同內容是否違反法律行政法規。二是合同是否存在合同法規定的合同無效的情形。
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違約解除勞動合同的處理依據為《勞動合同法》第四十八條。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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你好，建議先與用人單位協商處理，協商不成的課到勞動部門投訴或申請勞動仲裁
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勞動合同到期，如果公司主動提出不續簽的，一般不需要賠償勞動者，但是需要補償勞動者，即按照勞動者在本公司的工作年限，每滿一年要補償給勞動者一個月的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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