無社保,以微信形式辭職,第二天遞交了解除勞動合同,公司讓簽離職協議,不簽不讓走,對仲裁有沒有影響?
更新時間：2023-01-04 18:58:08人瀏覽
問題描述：
勞動仲裁，無故加班，無社保，以微信形式辭職，第二天遞交了解除勞動合同，公司讓簽離職協議，不簽不讓走，對仲裁有沒有影響，現在公司也不打算調解，有工資證明，加班證明，贏得概率有多大
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在以下情況下可以勞動仲裁：1.因履行勞動合同發生爭議；2.因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生爭議；3.因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生爭議。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2023-01-04 18:58:08
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如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關系，一般來講是應該繼續上班的，若是勞動者不去上班，公司會按曠工處理。反之，勞動仲裁的請求中包括解除勞動關系，就不需要繼續去上班。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
2023-01-04 18:56:09
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在下列情況下可申請勞動仲裁：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定發生爭議；因履行勞動合同發生爭議；國家法律、法規規定的其他勞動爭議。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2023-01-04 18:54:16
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