2021年12月簽訂的勞動合同，2月份工作了一整個月，3月1日因身體原因辭職。公司應扣除體檢費、電化培訓費、培訓費、工作服等2000多元?？鄢@筆費用合適嗎？
更新時間：2023-01-23 00:52:11人瀏覽
問題描述：
2021年12月簽訂的勞動合同，2月份工作了一整個月，3月1日因身體原因辭職。公司應扣除體檢費、電化培訓費、培訓費、工作服等2000多元?？鄢@筆費用合適嗎？
3位律師解答
未面談及查看證據材料，律師回答僅供參考。
咨詢我
服務地區-福建廈門
法律分析：單位辭退的，每工作一年支付兩個月工資，有關工傷費用可以要求單位承擔。根據我國有關法律、法規的規定，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：從事有職業病危害的作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者處于診斷期或者醫學觀察期。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
2023-01-23 00:52:11
咨詢我
服務地區-福建寧德
勞動合同的解除有以下的費用要支付：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；非法解除的，按照上述標準支付雙倍；工作還應支付不低于六個月工資的醫療補助費，患重病的增加部分不低于百分之五十，患絕癥的增加部分不低于百分之百。法律依據：《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。
2023-01-23 00:50:48
咨詢我
服務地區-福建福州
用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁維權。維權時應注意收集整理必要的證據，如工作服、工資條、工牌證人等。
2023-01-23 00:48:15
聲明：以上內容由用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。如若涉及隱私請通過【投訴】功能聯系刪除。
相關知識推薦
勞動合同法對培訓期的規定是：培訓期費用由用人單位承擔，簽訂協議約定；違反培訓期約定造成用人單位損失的應當依約定向用人單位承擔賠償責任；違約金不得超過服務期尚未履
全部1個答案 >
人咨詢過 去咨詢
你好，你們當時簽訂的勞動合同是怎么約定的
全部2個答案 >
人咨詢過 去咨詢
工廠辭職工資并不是立結，需要給予一定的期限。法律規定，勞動合同結合粗的十五日內，用人單位需要向勞動者支付工資，有賠償金的一起賠償。所以大概是在解除勞動合同的十五
全部1個答案 >
人咨詢過 去咨詢
酒駕后多久出結果公布
酒駕在醫院采樣后半小時內可以出結果，當事人血液中酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的駕駛行為是酒駕，酒駕造成的損失保險公司是不賠償的。
酒后駕車處罰
人瀏覽
勞動仲裁最快多久出結果
勞動仲裁最快45日出結果，當事人提交勞動仲裁申請，勞動仲裁委員會受理之后一般會在45日內作出裁決，對于案情復雜的可以延長15日，勞動仲裁的時效期間為一年。
勞動仲裁知識
人瀏覽
一般情況是企業破產和你解除勞動關系，企業給你補償，然后你去其他地方工作。如果你在接管破產企業的單位上班，可以視為你沒有失去工作，那么接管企業承繼的原來企業的義務，原來的破產企業可以不支付補償。
全部1個答案 >
人咨詢過 去咨詢
一般公司營業執照辦下來要多久
一般公司營業執照辦下來要10天，當事人辦理營業執照，需要提前準備好相關材料，對名稱進行核準之后，去當地工商局提交營業執照辦理申請，登記機關會在10日內核發營業執照。
營業執照
人瀏覽
勞動合同到期公司不續簽的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
全部2個答案 >
人咨詢過 去咨詢
員工提出辭職，若是因個人原因解除勞動合同的，不需支付經濟補償金；若是因用人單位有法定的過錯行為的，應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
依據我國《勞動合同法》的相關規定，簽了合同第二天不干了的行為算違約。簽訂合同后不想在該單位工作了，需要提前通知用人單位，不能直接不干了，試用期提前3天通知用人單位，正式員工提前30天通知用人單位。但是單位暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動或者有其他法定情形的，不算違約。法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
勞動仲裁后一般多久可以拿到錢
勞動仲裁后一般在裁決生效之后可以拿到錢，用人單位與勞動者產生勞動爭議，提起勞動仲裁之后，仲裁委員會會在45日內作出裁決，當事人對裁決不服的，可以在15日內提起訴訟。
勞動仲裁程序
人瀏覽
辭職的違約金一般按照勞動合同的約定來支付。有約定的以約定處理。沒有約定的，根據用人單位的損失確定。用人單位可以與勞動者約定違約金，但僅限于兩種情形：一是用人單位
全部1個答案 >
人咨詢過 去咨詢
建議和對方進行協商溝通解決
全部2個答案 >
人咨詢過 去咨詢
你好，公司搬遷是用工自主的表現
全部4個答案 >
人咨詢過 去咨詢
法律規定行使合同解除權應當在法律規定的期限內填寫申請書、遞交解除申請；按照法律規定進行催告、通知對方當事人；依法辦理批準、登記手續；被解約方對解約有異議的，可以
全部1個答案 >
人咨詢過 去咨詢
