2015年晚婚晚育產假多少天 晚婚晚育產假國家最新規定

更新時間:2018-08-19 06:31:26人瀏覽
問題描述:
2015年晚婚晚育產假多少天 晚婚晚育產假國家最新規定
3位律師解答
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日喀則 咨詢我
服務地區-西藏日喀則
根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。各地標準有所差異,建議最好可以到當地社保局咨詢了解。
2018-08-19 06:31:26
那曲 咨詢我
服務地區-西藏那曲
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
2018-08-19 06:27:18
拉薩 咨詢我
服務地區-西藏拉薩
  產假是女職工在懷孕待產或生產期間,停止工作,工資照發的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規定:“女職工生育的產假不能少于90天”,只對女職工產假的期限作出了最低限制,但并沒有上限的限制。實踐中,各省、自治區、直轄市往往都會根據我國提倡晚婚晚育計劃生育政策,對符合政策的女職工給予獎勵性的產假,女職工實際享有到的產假可能高于90天?! ⊥砘橥碛凑諊液褪∈邢嚓P政策規定:  1、《勞動法》規定的基本產假90天產假?! ?、符合晚育條件,除基本產假外增加產假30天。難產的增加產假15天?! ?、實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假?! ≌.a假90天+晚育獎勵產假30天+難產假15天,一般生一個小孩的且是晚育和難產的,也就是135天了
2018-08-19 06:21:49
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你好,女職工產假期間,無論是用人單位支付產假工資還是女職工享受生育生活津貼,用人單位和女職工本人仍應按規定繳納社會保險費。用人單位繳納單位承擔的部分,員工個人承擔的部分由女職工個人繳納。
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一般法律規定生育子女的夫妻,男方享受十五天的陪產假。陪產假是指依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時
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產假是女職工在懷孕待產或生產期間,停止工作,工資照發的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規定:“女職工生育的產假不能少于90天”,只對女職工產假的期限作出了最低限制,但并沒有上限的限制。實踐中,各省、自治區、直轄市往往都會根據我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策,對符合政策的女職工給予獎勵性的產假,女職工實際享有到的產假可能高于90天。晚婚晚育按照國家和省市相關政策規定:1、《勞動法》規定的基本產假90天產假。2、符合晚育條件,除基本產假外增加產假30天。難產的增加產假15天。3、實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假。正常產假90天+晚育獎勵產假30天+難產假15天,一般生一個小孩的且是晚育和難產的,也就是135天了
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產假是女職工在懷孕待產或生產期間,停止工作,工資照發的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規定:“女職工生育的產假不能少于90天”,只對女職工產假的期限作出了最低限制,但并沒有上限的限制。實踐中,各省、自治區、直轄市往往都會根據我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策,對符合政策的女職工給予獎勵性的產假,女職工實際享有到的產假可能高于90天。晚婚晚育按照國家和省市相關政策規定:1、《勞動法》規定的基本產假90天產假。2、符合晚育條件,除基本產假外增加產假30天。難產的增加產假15天。3、實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假。正常產假90天+晚育獎勵產假30天+難產假15天,一般生一個小孩的且是晚育和難產的,也就是135天了
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您好,具體要咨詢當地的民政部門,希望我的回答能幫助到您。
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你好,可以咨詢主管部門。
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法律分析:停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。(二)、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。(三)、發生工傷前工作未滿1個月的,按合同約定的月工資計算其原工資標準未約定或無法確定原工資額度的,按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。法律依據:《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
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