您的位置:法律快車 > 法律知識 > 安徽平均工資

安徽平均工資

法律快車官方整理 更新時間: 2022-08-02 06:06:27 人瀏覽

導讀:

安徽的平均工資:全省城鎮非私營單位就業人員平均工資為50894元,比上年增加3088元,比全國平均水平(56339元)少了5445元,居全國第17位。

安徽平均工資

安徽的平均工資:全省城鎮非私營單位就業人員平均工資為50894元,比上年增加3088元,比全國平均水平(56339元)少了5445元,居全國第17位。安徽平均工資

安徽平均工資的法律依據


《關于工資總額組成的規定》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條
工資總額由下列六個部分組成:
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤請通過【投訴】功能聯系刪除.

點贊
收藏
分享至

相關知識推薦

  • 平均工資指數是什么
    平均工資指數是什么

    平均工資指數是指報告期職工平均工資與基期職工平均工資的比率,是反映不同時期職工貨幣工資水平變動情況的相對數??梢缘疆數亟y計局官方網站或者當地政府官方網站進行查詢。計算公式為:職工平均工資指數=職工平均工資/基期職工平均工資。

    #勞動法
    人瀏覽
  • 全國平均工資單上面的工資數據指的是稅前工資,包含代扣個人的個人所得稅、社會保險費和住房公積,這個數據是不管資金來源、不管以什么名目支付、不管發放的形式、只要是給個人由其自由支配的都是報酬性質,都需要統計在內,如有特殊情況都要說明。
  • 上海平均工資多少
    上海平均工資多少

    上海的平均工資:例如2018年上海平均工資為:年平均工資78045元,月平均工資為6504元,比上年增長9.5%。202

    #勞動法
    人瀏覽
  • 東莞平均工資標準2020
    東莞平均工資標準2020

    平均工資,是一項反映工資總體水平的指標,指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。那么東莞平均工資標準2020?接下來法律快車小編就為大家整理了這方面的知識,歡迎瀏覽。

    #勞動法
    人瀏覽
  • 平均工資
    平均工資

    平均工資,是一項反映工資總體水平的指標,指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。那么平均工資具體是怎樣的?下面就為您介紹。

    #勞動法
    人瀏覽
  • 你好,你可以和單位協商的
  • 大學生平均工資
    大學生平均工資

    大學生的平均工資:例如計算機類、電子信息類、自動化類等本科專業畢業生薪資較高,平均月收入分別為6858元、6145元、5

    #勞動法
    人瀏覽
  • 無錫平均工資2020標準
    無錫平均工資2020標準

    對于平均工資來說,每一個城市他的平均工資都是不一致的,有的城市他的平均工資會高一點,有的城市平均工資會低一點,所以平均工資的標準是很重要的,它可以用來衡量當地的一個醫療保險,那么無錫的平均工資標準是怎樣的呢?接下來由法律快車小編為大家帶來無錫平均工資2020標準的詳細知識,希望幫助到大家。

    #工資
    人瀏覽
  • 解除合同的有效方式之一:單方解除單方解除,即享有合同解除權的一方當事人通過行使解除權而解除合同。解除權屬形成權,不需對方當事人同意.只需解除權人的單方意思表示,即可發生解除合同的法律效果。但解除權的行使并非毫無限制,合同法對其行使期限和行使方式均有明確規定。關于解除權的行使期限,合同法第95條規定:(1)法律規定或當事人約定解除權行使期限的期限屆滿當事人不行使,該權利消滅;(2)法律沒有規定或當事人未約定解除權行使期限,經對方催告后在合理期限內不行使的,該權利消滅。關于解除權的行使,合同法第96條規定:(1)一方行使解除權解除合同的,應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的,可以請求人民法院或仲裁機構確認解除合同的效力、(2)法律、行政法規規定解除合同應當辦理批準、登記等手續的,應遵循其規定。
  • 公司不簽勞動合同,不上社保,可以申請勞動仲裁,公司支付最長十一個月的雙倍工資,補繳社保并繳納罰金,具體法律依據如下:《勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償《社會保險法》第八十四條規定,用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
  • 用人單位需要給員工買公積金嗎
    用人單位需要給員工買公積金嗎

    用人單位需給在職員工按照規定要求交納公積金。用人單位應當及時到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記,自用工之日起30日內依法繳納公積金費用。用人單位不辦理住房公積金繳存登記的,將由住房公積金管理中心部門責令限期改正。

    #勞動法
    人瀏覽
  • 按勞動法輕工傷如何賠償
    按勞動法輕工傷如何賠償

    輕工傷的賠償:七級傷殘的一次性傷殘補助金為本人工資的13倍,八級傷殘為本人工資的11倍,九級傷殘為本人工資的9倍,十級傷殘為本人工資的7倍等;而除此之外,還有醫療費、鑒定費等費用,都可依法從工傷保險基金中支付。

    #勞動法
    人瀏覽
  • 法律分析:如果離婚,雙方達成了離婚協議,沒什么爭議,可以協議離婚,去戶籍地民政局辦理。如果協商不成,那么可以起訴離婚。夫妻一方起訴離婚,應當在被告住所地法院起訴
  • 按勞動法搬遷補償標準
    按勞動法搬遷補償標準

    搬遷的補償標準:企業如果因搬遷而與勞動者解約,需要按照勞動者在該企業中工作的年限進行補償。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    #勞動法
    人瀏覽
  • 法律分析:夫妻雙方離婚后,女方戶口不是一定要遷出,可以繼續留在男方處。除非是訴訟離婚。如果有遷出約定或者有判決書裁決或調解書要求等情況,則女方必須遷出。法律依據
  • 按規定員工曠工怎么扣工資
    按規定員工曠工怎么扣工資

    員工曠工的,單位可以按規定扣除其曠工當天的工資。如果因員工本人的原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位還可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,但每月從其工資扣除的部分不得超過員工當月工資的20%。曠工比較嚴重的,用人單位有權直接單方面解除勞動關系。

    #勞動法
    人瀏覽
  • 你好:可以起訴解決看證據了
  • 安排調休可以代替加班費嗎
    安排調休可以代替加班費嗎

    在休息日安排的調休可以代替加班費。企業在休息日安排勞動者工作的,可以首先安排補休;不能安排調休的,則可以依法支付加班費。法定節假日加班的,不能安排調休,單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。

    #勞動法
    人瀏覽
  • 食物吃出塑料可以向生產者或者經營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金;增加賠償的金額不足一千元的,為一千元。食品衛生在食品的培育、生產、制造直至被人攝食為止的
  • 安徽平均工資
    安徽平均工資

    安徽的平均工資:全省城鎮非私營單位就業人員平均工資為50894元,比上年增加3088元,比全國平均水平(56339元)少了5445元,居全國第17位。

    #勞動法
    人瀏覽
  • 出車禍誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。法律依據:《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件使用法律若干問題的解釋》第七條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
  • 勞動者因公司不繳納社保而與其解約的,能通過申請仲裁來獲得經濟補償,但不能獲得賠償金,經濟補償是按照勞動者在公司工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,公司要向勞動者支付半個月工資的補償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 辦理失業金領取如下:提供解除勞動關系的材料、身份證、戶口本、照片等向參保地市社保機構申請領取失業金,經過失業登記和培訓領取失業金,一般在辦理失業登記后的次月按月在當地領取。法律依據:《失業保險條例》第十六條城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明,告知其按照規定享受失業保險待遇的權利,并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。城鎮企業事業單位職工失業后,應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明,及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。失業保險金自辦理失業登記之日起計算。失業保險金由社會保險經辦機構按月發放。社會保險經辦機構為失業人員開具領取失業保險金的單證,失業人員憑單證到指定銀行領取失業保險金。
  • 發生工傷的,職工應該及時去往醫院治療,并要求用人單位依法申請工傷認定,之后取得工傷認定書,此時可以要求用人單位依法申請工傷待遇,然后職工依法享受工傷待遇。法律依據:《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
亚洲天天干免费视频,国产精品无码中国,高清无码高潮视频,天天日尺天射美女