按勞動法搬遷補償標準
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單位搬遷就可解除員工勞動合同嗎？單位搬遷就可解除員工勞動合同嗎？問：公司因為生產的需要，將原來在浦東的工廠廠房搬到了嘉定，這樣一來原來的員工花在上下班路途上的時間將長達六七個小時，因此許多員工將無法再繼續工作，單位因此便想與與員工解除勞動合同，林女
搬遷期限是指拆遷公告中公布的搬遷起止時間。有時在拆遷裁決書中出現限被拆遷人在多少日內搬出房屋，這也屬于一種強制搬遷期限。還有的在拆遷協議中約定了搬遷期限。拆遷過渡期限是指被拆遷人或者房屋承租人將拆遷范圍內房屋交由拆遷人以后，搬遷周轉至拆遷人提供的新
在城市建設的過程中，不可避免的會占用土地和房屋，因此搬遷是經常面對的工作，有時候就會簽署搬遷協議。那么搬遷協議怎么寫呢？下面法律快車小編為你帶來一份搬遷協議范本，歡迎閱讀。搬遷協議范本合同編號：_________甲方：_________營業執照注冊號：_________法定代表人：_________
核心提示：公司從原來的地方搬到了另外一個地方，員工不愿意去，公司需要賠償嗎？怎么賠償？根據勞動合同法的規定，勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化后，公司與員工不能重新達成協議的，公司應當向員工支付經濟
用人單位需給在職員工按照規定要求交納公積金。用人單位應當及時到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，自用工之日起30日內依法繳納公積金費用。用人單位不辦理住房公積金繳存登記的，將由住房公積金管理中心部門責令限期改正。
輕工傷的賠償：七級傷殘的一次性傷殘補助金為本人工資的13倍，八級傷殘為本人工資的11倍，九級傷殘為本人工資的9倍，十級傷殘為本人工資的7倍等；而除此之外，還有醫療費、鑒定費等費用，都可依法從工傷保險基金中支付。
搬遷的補償標準：企業如果因搬遷而與勞動者解約，需要按照勞動者在該企業中工作的年限進行補償。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
員工曠工的，單位可以按規定扣除其曠工當天的工資。如果因員工本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位還可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但每月從其工資扣除的部分不得超過員工當月工資的20％。曠工比較嚴重的，用人單位有權直接單方面解除勞動關系。
在休息日安排的調休可以代替加班費。企業在休息日安排勞動者工作的，可以首先安排補休；不能安排調休的，則可以依法支付加班費。法定節假日加班的，不能安排調休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。
