您的位置:法律快車 > 法律知識 > 勞動法 > 工傷認定 > 工傷認定辦法 > 工傷認定多久受理

工傷認定多久受理

法律快車官方整理 更新時間: 2023-03-06 15:22:47 人瀏覽

導讀:

工傷認定一般會在15天的時間內受理的,若材料不齊全的應一次性告知申請人補正材料。個人申請工傷認定需要的材料包括工傷認定申請書、勞動合同、工作證等。

工傷認定

  一、工傷認定多久受理

  工傷認定一般在十五日內受理。

  法律上規定,社會保險行政部門收到工傷認定申請后,應當在十五日內對材料進行審核并決定是否受理。

  工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害是否屬于工傷,或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

  根據《工傷認定辦法》第八條第一款規定,社會保險行政部門收到工傷認定申請后,應當在15日內對申請人提交的材料進行審核,材料完整的,作出受理或者不予受理的決定;材料不完整的,應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后,應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。

  二、個人申請工傷認定需要哪些材料

  法律快車提示您,個人申請工傷認定需要如下材料:

  1.員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明;

  2.職工工傷認定申請書;

  3.員工本人身份證和工作證(或工卡);

  4.員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過);

  5.有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等);

  6.道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

  7.工傷認定所需的其他材料;

  8.受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。

  三、怎么認定為工傷

  認定為工傷的標準如下:

  1.在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

  2.患職業病的;

  3.在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故;

  4.其他法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

  《工傷保險條例》第十四條

  職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

 ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

 ?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

 ?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

 ?。ㄋ模┗悸殬I病的;

 ?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

 ?。┰谏舷掳嗤局?,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

 ?。ㄆ撸┓?、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法條

拓展閱讀

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤請通過【投訴】功能聯系刪除.

點贊
收藏
分享至

相關知識推薦

  • 工傷認定期限從事故發生之日起算,一直計算滿一年。一般在事故發生的三十日之內用人單位就需要申請工傷認定,用人單位未申請的,職工本人可以從事故發生之日起一年內申請工
  • 工傷申報時間
    工傷申報時間

    發生工傷后30天內,單位必須申報,單位不申報的,職工個人可在發生工傷一年內自己進行申報?!豆kU條例》第17條規定,職

    #勞動法
    次播放
  • 單位職工發生工傷事故后,單位自事故傷害發生之日起的30日內應當申請工傷認定;用人單位未申請,工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內申請。用人單位未申請工傷認定,在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。法律依據:《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
  • 申請工傷認定需要什么證據
    申請工傷認定需要什么證據

    申請工傷認定,需要的證據有,申請表,還有與勞動單位的關系證明書,以及醫療證明書。

    #勞動法
    人瀏覽
  • 工傷認定出結果的時間是:一般自受理工傷認定申請之日起60日內作出,對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出工傷認定的決定。工傷認定結論作出,工傷職工經治療傷情相對穩定后由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請勞動能力鑒定。法律依據:《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的,在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間,作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的,應當回避。
  • 工傷認定受理后一般需要六十日內認定完畢。根據法律規定,社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其
  • 工傷認定一般要六十日,如果受理的工傷認定申請中事實清楚、權利義務明確的,則要十五日。而勞動能力鑒定一般也需要六十日,如果有必要的,作出勞動能力鑒定結論的期限可以
  • 工傷認定的時限,一般是六十日內,從社會保險行政部門受理工傷認定申請之日起計算;但是受理的事實清楚、權利義務明確的,社會保險行政部門應在十五日內作出工傷認定的決定
  • 用人單位需要給員工買公積金嗎
    用人單位需要給員工買公積金嗎

    用人單位需給在職員工按照規定要求交納公積金。用人單位應當及時到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記,自用工之日起30日內依法繳納公積金費用。用人單位不辦理住房公積金繳存登記的,將由住房公積金管理中心部門責令限期改正。

    #勞動法
    人瀏覽
  • 工傷申請后,一般自受理工傷認定申請之日起60日內能拿到工傷認定書。若社會保險行政部門受理案件的事實清楚、權利義務明確的,在15日內作出工傷認定的決定。法律依據:《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的,在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間,作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的,應當回避。
  • 按勞動法輕工傷如何賠償
    按勞動法輕工傷如何賠償

    輕工傷的賠償:七級傷殘的一次性傷殘補助金為本人工資的13倍,八級傷殘為本人工資的11倍,九級傷殘為本人工資的9倍,十級傷殘為本人工資的7倍等;而除此之外,還有醫療費、鑒定費等費用,都可依法從工傷保險基金中支付。

    #勞動法
    人瀏覽
  • 你好需要工傷認定,再鑒定
  • 根據《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
  • 按勞動法搬遷補償標準
    按勞動法搬遷補償標準

    搬遷的補償標準:企業如果因搬遷而與勞動者解約,需要按照勞動者在該企業中工作的年限進行補償。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    #勞動法
    人瀏覽
  • 單位不給員工繳納養老保險的,員工可以向勞動行政部門投訴,然后由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
  • 按規定員工曠工怎么扣工資
    按規定員工曠工怎么扣工資

    員工曠工的,單位可以按規定扣除其曠工當天的工資。如果因員工本人的原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位還可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,但每月從其工資扣除的部分不得超過員工當月工資的20%。曠工比較嚴重的,用人單位有權直接單方面解除勞動關系。

    #勞動法
    人瀏覽
  • 計算月工資的天數應當減去休息和休假的天數,按月平均工作天數來計算。公司規定月休息4天,按26天計算工資,認為應該按30天計算工資。也就是說工作26天是比例分配為30天的。并不是一個月按照26天計算?!吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第五十條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第五十條、第五十一條。
  • 安排調休可以代替加班費嗎
    安排調休可以代替加班費嗎

    在休息日安排的調休可以代替加班費。企業在休息日安排勞動者工作的,可以首先安排補休;不能安排調休的,則可以依法支付加班費。法定節假日加班的,不能安排調休,單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。

    #勞動法
    人瀏覽
  • 可以申請勞動仲裁追索報酬
  • 安徽平均工資
    安徽平均工資

    安徽的平均工資:全省城鎮非私營單位就業人員平均工資為50894元,比上年增加3088元,比全國平均水平(56339元)少了5445元,居全國第17位。

    #勞動法
    人瀏覽
  • 對仲裁結果不滿意可以在收到結果之后的15天內向人民法院起訴。依據《勞動爭議調解仲裁法》第五十條,當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的
  • 法律分析:勞動仲裁證據可以當天提交。勞動仲裁,通常在提交申請書時,同時遞交證據材料。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。法律依據:《
  • 您好,可以申請勞動仲裁。
  • 勞動仲裁裁決作出后,任何一方不服,都可向人民法院起訴,實行先裁后審的制度。
相關文書下載
限時特惠

海量合同范本 · 任意編輯下載

亚洲天天干免费视频,国产精品无码中国,高清无码高潮视频,天天日尺天射美女