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工傷辦理材料和程序一、工傷認定(不收費)1、申請的時間：用人單位方：自從業人員發生事故傷害或被鑒定為職業病之日起30日內。勞動者方：勞動者或其直系親屬、工會組織自事故發生之日起1年內。2、認定的期限：勞動行政部門自受理之日起60日內;對受理的事實清楚、權
【問題】企業發生工傷事故造成職工傷殘或死亡，支付的賠償金是否可以稅前扣除？【解答】在勞動保障等相關部門規定的標準內支付的賠償款允許稅前扣除，超過標準的賠償款不得在稅前扣除，但經勞動保障、人民法院等相關部門仲裁、調解、判決、裁定等支出的賠償款允許在
員工在工作時間、工作地點因為工作原因受到的人身傷害稱之為工傷。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經工傷認定、工傷鑒定、賠償三個階段，其中工傷鑒定又稱為勞動能力鑒定。由此可見工傷賠償并不是那么簡單，所以，員工在解決工傷賠償問題時應當謹慎小心，并且要注意索賠的方式、方法，以免造成一些不可挽回的損失。那么最新工
一、工傷死亡的1，喪葬費(喪葬補助金)：標準為按照6個月的受理法院所在地區上年度職工平均工資2，供養親屬撫恤金：本人工資的一定比例發給親屬(無勞動能力、生前提供主要生活來源)配偶每月40%，其他親屬3
用人單位需給在職員工按照規定要求交納公積金。用人單位應當及時到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，自用工之日起30日內依法繳納公積金費用。用人單位不辦理住房公積金繳存登記的，將由住房公積金管理中心部門責令限期改正。
輕工傷的賠償：七級傷殘的一次性傷殘補助金為本人工資的13倍，八級傷殘為本人工資的11倍，九級傷殘為本人工資的9倍，十級傷殘為本人工資的7倍等；而除此之外，還有醫療費、鑒定費等費用，都可依法從工傷保險基金中支付。
搬遷的補償標準：企業如果因搬遷而與勞動者解約，需要按照勞動者在該企業中工作的年限進行補償。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
員工曠工的，單位可以按規定扣除其曠工當天的工資。如果因員工本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位還可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但每月從其工資扣除的部分不得超過員工當月工資的20％。曠工比較嚴重的，用人單位有權直接單方面解除勞動關系。
在休息日安排的調休可以代替加班費。企業在休息日安排勞動者工作的，可以首先安排補休；不能安排調休的，則可以依法支付加班費。法定節假日加班的，不能安排調休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。
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