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符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。“婚假一般有多少天”1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布的《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規定：原勞動部一九五九年六月一日
網友提問：我是08年12月領的結婚證。09年2月到醫院上班，簽的是合同質。我想請問如果09年10月結婚，是否享有婚假？律師回答：勞動法規定，任何的單位的勞動者都享有法定假期，包括但不限于婚假，生育假期等。律師回答：當然享有，現在一般都是勞動合同工。
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期?；閱适敲總€勞動者都會遇到的情況，勞動者婚期間，給予一定的假期，并由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護
導讀：享受婚假需要向上級領導批準。帶上結婚證作為申請材料。那么，婚假申請書怎樣寫呢?格式是怎樣的呢?婚假申請書尊敬的公司領導：本人于××××年×月×日登記結婚，并屬于晚婚。根據國家有關婚嫁規定，本人可
用人單位需給在職員工按照規定要求交納公積金。用人單位應當及時到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，自用工之日起30日內依法繳納公積金費用。用人單位不辦理住房公積金繳存登記的，將由住房公積金管理中心部門責令限期改正。
輕工傷的賠償：七級傷殘的一次性傷殘補助金為本人工資的13倍，八級傷殘為本人工資的11倍，九級傷殘為本人工資的9倍，十級傷殘為本人工資的7倍等；而除此之外，還有醫療費、鑒定費等費用，都可依法從工傷保險基金中支付。
搬遷的補償標準：企業如果因搬遷而與勞動者解約，需要按照勞動者在該企業中工作的年限進行補償。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
員工曠工的，單位可以按規定扣除其曠工當天的工資。如果因員工本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位還可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但每月從其工資扣除的部分不得超過員工當月工資的20％。曠工比較嚴重的，用人單位有權直接單方面解除勞動關系。
在休息日安排的調休可以代替加班費。企業在休息日安排勞動者工作的，可以首先安排補休；不能安排調休的，則可以依法支付加班費。法定節假日加班的，不能安排調休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。
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