法律快車> 知識專輯> 勞動法> 2021年勞務派遣新規定

2021年勞務派遣新規定

法律快車官方整理 更新時間: 2018-06-05 17:53:55 0人瀏覽

導讀:

2021勞務派遣新規定包括以下幾個方面:一、加強了對勞務派遣單位的約束;二、強化了對實際用工單位的約束;三、被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利,禁止差別對待;四、勞務派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施;五、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者;六、用工單位對勞務派遣單位違反勞動合同法規定,給被派遣勞動者造成的損害,承擔連帶賠償責任。
2021年勞務派遣新規定

目錄

版權說明:法律快車對文章享有獨家版權,未經允許不得以任何形式復制、轉載。如有發現,點擊【投訴】告知。

相關知識推薦

  • 關于勞務派遣業務征稅問題
    關于勞務派遣業務征稅問題

    問:關于勞務派遣業務,我方的收入是收取勞務人員管理費,對方要求我方開具包括勞務管理費,勞務人員工資及統籌等在內的全額發票,想咨詢一下,如果這樣開票的話,我方應如何交稅?答:您所描述的“勞務派遣業務”,應屬于勞動力輸出業務,提供人力勞務服務。根據《中

    #稅款繳納
    0 人瀏覽
  • 你好,看你們有沒有簽訂勞務派遣合同
    全部1個答案 >

    0 人咨詢過

    去咨詢
  • 什么是勞務派遣
    什么是勞務派遣

    勞務派遣是,勞務派遣單位將勞動者派往其他用工單位,由用工單位依據派遣協議向勞務派遣單位支付報酬,再由勞務派遣單位依據勞動

    #勞動法
    0 人瀏覽
  • 特殊用工方式之勞務派遣
    特殊用工方式之勞務派遣

    特殊用工方式之勞務派遣羅承菊中文摘要本文主要介紹了勞務派遣出現的背景,勞務派遣的三方當事人、三方當事人的權利義務和運作情況,從上述分析中總結出了勞務派遣的優點,但在實踐中由于缺乏相應法律法規的指引和約束,使其在實際運作中出現了變異,基于此,新《勞

    #勞動法論文
    0 人瀏覽
  • 勞務派遣中各方的權利與義務
    勞務派遣中各方的權利與義務

    (一)勞務派遣單位的義務1.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付

    #勞動法
    0 人瀏覽
  • 根據勞動合同法第五十九條規定,勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。也就是說通過勞務派遣建立的用工形式,勞務派遣單位與實際用工單位對勞動者的損害負有安全連帶保障責任,在勞動者因公負傷產生的損害賠償,如果用人單位繳納了工傷保險,則保險依法保險和支付相應的費用由勞務派遣單位和實際用工單位連帶支付
    全部2個答案 >

    0 人咨詢過

    去咨詢
  • 勞務派遣用工方式的注意事項
    勞務派遣用工方式的注意事項

    勞務派遣用工方式的注意事項:1、《勞動合同法》本著誰用人誰負責的原則,規定了用工單位對派遣勞動者的義務。2、法律要求用工

    #勞動法
    0 人瀏覽
  • 開展勞務派遣的條件
    開展勞務派遣的條件

    勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力

    #勞動法
    0 人瀏覽
  • 您好,由派遣單位負責
    全部1個答案 >

    0 人咨詢過

    去咨詢
  • 你自己問你的派遣公司
    全部2個答案 >

    0 人咨詢過

    去咨詢
  • (1)《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。(2)《勞動合同法》第六十一條規定勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。(3)《勞動合同法》規定:勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任??梢?,由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定,勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費,不能互相推脫,侵犯勞務派遣人員的權益。相關知識延伸閱讀:特殊人員的工資怎么發
    全部3個答案 >

    0 人咨詢過

    去咨詢
  • 您好,要依據雙方的合同約定
    全部8個答案 >

    0 人咨詢過

    去咨詢
  • 用人單位需要給員工買公積金嗎
    用人單位需要給員工買公積金嗎

    用人單位需給在職員工按照規定要求交納公積金。用人單位應當及時到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記,自用工之日起30日內依法繳納公積金費用。用人單位不辦理住房公積金繳存登記的,將由住房公積金管理中心部門責令限期改正。

    #勞動法
    0 人瀏覽
  • 您好:建議您就詳細情況進行咨詢。
    全部1個答案 >

    0 人咨詢過

    去咨詢
  • 按勞動法輕工傷如何賠償
    按勞動法輕工傷如何賠償

    輕工傷的賠償:七級傷殘的一次性傷殘補助金為本人工資的13倍,八級傷殘為本人工資的11倍,九級傷殘為本人工資的9倍,十級傷殘為本人工資的7倍等;而除此之外,還有醫療費、鑒定費等費用,都可依法從工傷保險基金中支付。

    #勞動法
    0 人瀏覽
  • 關于勞務派遣的規定:   勞務派遣,是指由派遣單位與用人單位簽訂協議,將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中,勞動合同關系存在于派遣單
    全部1個答案 >

    0 人咨詢過

    去咨詢
  • 個人養老保險的查詢可以持本人身份證或社??ㄌ栔苯拥礁魇猩绫V行牟樵?;或者撥打當地社保中心統一咨詢電話12333進行查詢;當地勞動保障網如開通查詢功能可以直接上網查詢。法律依據:《社會保險法》第七十四條社會保險經辦機構通過業務經辦、統計、調查獲取社會保險工作所需的數據,有關單位和個人應當及時、如實提供。社會保險經辦機構應當及時為用人單位建立檔案,完整、準確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數據,妥善保管登記、申報的原始憑證和支付結算的會計憑證。社會保險經辦機構應當及時、完整、準確地記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為其繳費,以及享受社會保險待遇等個人權益記錄,定期將個人權益記錄單免費寄送本人。用人單位和個人可以免費向社會保險經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
    全部1個答案 >

    0 人咨詢過

    去咨詢
  • 按勞動法搬遷補償標準
    按勞動法搬遷補償標準

    搬遷的補償標準:企業如果因搬遷而與勞動者解約,需要按照勞動者在該企業中工作的年限進行補償。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    #勞動法
    0 人瀏覽
  • 工傷糾紛在仲裁階段被告缺席的,不影響作出裁決。工傷糾紛的仲裁一般需要雙方參加,以便仲裁委查明案情事實。但是被申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,仲裁委可以缺席裁決。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。
    全部3個答案 >

    0 人咨詢過

    去咨詢
  • 按規定員工曠工怎么扣工資
    按規定員工曠工怎么扣工資

    員工曠工的,單位可以按規定扣除其曠工當天的工資。如果因員工本人的原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位還可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,但每月從其工資扣除的部分不得超過員工當月工資的20%。曠工比較嚴重的,用人單位有權直接單方面解除勞動關系。

    #勞動法
    0 人瀏覽
  • 公司重組員工賠償標準是:員工在本公司工作每滿一年,公司需要支付一個月工資作為經濟補償金。工作不滿六個月的,按半年計算;工作六個月以上不滿一年的,按一年計算。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。
    全部3個答案 >

    0 人咨詢過

    去咨詢
  • 安排調休可以代替加班費嗎
    安排調休可以代替加班費嗎

    在休息日安排的調休可以代替加班費。企業在休息日安排勞動者工作的,可以首先安排補休;不能安排調休的,則可以依法支付加班費。法定節假日加班的,不能安排調休,單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。

    #勞動法
    0 人瀏覽
  • 年終獎一般是在年底的時候發放。具體則按用人單位在規章制度中規定的時間來確定。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵,是對一年來的工作業績的肯定。用人單位可以通過職工大會、職工代表大會或者其他形式來協商制定內部的工資支付制度。工資應當由單位以貨幣形式來按月支付給勞動者本人。法律依據:《工資支付暫行規定》第十七條用人單位應根據本規定,通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度,并告知本單位全體勞動者,同時抄報當地勞動行政部門備案。
    全部3個答案 >

    0 人咨詢過

    去咨詢
  • 安徽平均工資
    安徽平均工資

    安徽的平均工資:全省城鎮非私營單位就業人員平均工資為50894元,比上年增加3088元,比全國平均水平(56339元)少了5445元,居全國第17位。

    #勞動法
    0 人瀏覽
  • 食物吃出塑料可以向生產者或者經營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金;增加賠償的金額不足一千元的,為一千元。食品衛生在食品的培育、生產、制造直至被人攝食為止的
    全部1個答案 >

    0 人咨詢過

    去咨詢
  • 您好按照戶口遷移處理解決
    全部1個答案 >

    0 人咨詢過

    去咨詢
  • 你好糾紛可以直接起訴的p
    全部2個答案 >

    0 人咨詢過

    去咨詢
  • 未婚懷孕,并不屬于法律調整的對象。但是孩子出生以后,就形成了非婚生子女的關系。這是男的應該對子女盡到扶養義務,如果拒不支付撫養費,女方可以子女名義向法院起訴維權
    全部1個答案 >

    0 人咨詢過

    去咨詢
  • 目錄
亚洲天天干免费视频,国产精品无码中国,高清无码高潮视频,天天日尺天射美女