2021年工傷勞動能力鑒定標準是什么

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• 工傷鑒定 勞動能力鑒定 傷殘鑒定
  您好，您具體傷情是如何呢

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• 工傷職工應當向誰提出勞動能力鑒定申請

  工傷職工在傷情相對穩定后，應當向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動

  #勞動法

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• 對于工傷認定和勞動能力鑒定都很麻煩，而且沒有進行勞動能力鑒定，進行工傷認定和勞動能力鑒定
  工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。勞動能力鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生產工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關部門在醫學方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，我國的勞動能力鑒定工作只負責因工傷或因病而導致的勞動能力鑒定問題。致殘等級鑒定也稱工傷評殘，是勞動鑒定委員會在勞動能力鑒定技術小組認為工傷職工喪失勞動能力，需要評殘的基礎上，依據《職工工傷和職業病致殘程度鑒定》，對因工負傷或患職業病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和依賴護理的程度作出的判別和評定。一共有十個級別。勞動鑒定與工傷評殘既有聯系又有區別。從性質上來說，勞動鑒定是工傷評殘的基礎。從程序上來說，是先鑒定后評殘。從范圍來說，勞動鑒定更大一些，即除對工傷(含職業病)進行鑒定外，還包括對因病或非因工負傷導致的暫時或永久喪失勞動能力的鑒定，其主要職能是從醫務方面對勞動者暫時或永久喪失勞動能力的狀況進行鑒定。而工傷評殘相對來說更專業、更嚴格，其職能是對工傷和患職業病職工永久喪失勞動能力的狀況進行的鑒定。二者的工作程序和判別依據也不同。但對于明顯的工傷(含職業病)案例來說，工傷評殘可以與勞動鑒定同時進行。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定，窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

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• 工傷勞動能力鑒定要多久出結果

  工傷勞動能力鑒定一般要60日才能出結果。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起的60日內作出勞動能

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• 工傷勞動能力鑒定，不報醫療費能做工傷勞動能力鑒定嗎？
  當勞動者因工傷要申請勞動能力鑒定時，該從何入手?需要注意什么問題呢?下面就讓我們一起來看看——1.先進行工傷認定工傷認定是進行勞動能力鑒定的前提。當職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，則應當進行勞動能力鑒定。而勞動能力鑒定必須提交一定的資料，其中就包括工傷認定的決定?？梢娭挥性诒淮_認為工傷或者視為工傷的前提下，才會啟動勞動能力鑒定程序。2.向勞動能力鑒定委員會申請按規定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑒定委員會在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時可延長30日。3.提交資料根據《工傷保險條例》的有關規定，申請勞動能力鑒定除了應提交工傷認定決定外，還要提交相關的工傷醫療資料，其中包括工傷診斷證明，醫院記載的有關工傷職工的病情、病志、治療情況等資料。4.對鑒定不服的申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。另外，如果勞動能力鑒定結論作出1年后，工傷職工的傷殘情況發生變化的，也有權申請勞動能力復查鑒定。

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• 工傷職工勞動能力鑒定是怎樣的，我受了工傷，想申請工傷勞動能力鑒定
  工傷八級享有11個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑒定為八級傷殘的，享有以下待遇：1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付；4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；6、從工傷保險基金支付11個月本人工資一次性傷殘補助金；7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；8、勞動解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

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• 勞動工傷鑒定標準
  可以，申請認定工傷，進行勞動能力鑒定即傷殘鑒定，根據鑒定結果享受工傷待遇。

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• 勞動法工傷鑒定標準
  你好，算工傷，建議先做一個傷級鑒定，按照鑒定結果要求賠償

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• 用人單位需要給員工買公積金嗎

  用人單位需給在職員工按照規定要求交納公積金。用人單位應當及時到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，自用工之日起30日內依法繳納公積金費用。用人單位不辦理住房公積金繳存登記的，將由住房公積金管理中心部門責令限期改正。

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• 工傷勞動鑒定及賠償,勞動工傷鑒定和賠付標準
  建議你申請工傷鑒定，等結果出來了就可以計算賠償金額了。

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• 按勞動法輕工傷如何賠償

  輕工傷的賠償：七級傷殘的一次性傷殘補助金為本人工資的13倍，八級傷殘為本人工資的11倍，九級傷殘為本人工資的9倍，十級傷殘為本人工資的7倍等；而除此之外，還有醫療費、鑒定費等費用，都可依法從工傷保險基金中支付。

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• 工傷勞動鑒定及賠償,勞動工傷鑒定和賠付標準
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• 公司不交社保怎么投訴？需要什么信息？
  公司不交社保的投訴流程：1、與單位領導協商，要求補繳社保；2、到當地勞動監察大隊反映情況；3、由有關部門對公司處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百到三千元的罰款。法律依據：公司不交社保的投訴流程：1、與單位領導協商，要求補繳社保；2、到當地勞動監察大隊反映情況；3、由有關部門對公司處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百到三千元的罰款。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

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• 按勞動法搬遷補償標準

  搬遷的補償標準：企業如果因搬遷而與勞動者解約，需要按照勞動者在該企業中工作的年限進行補償。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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• 老板無原因辭退我是否可以起訴要求賠償?
  被辭退的，可以通過以下方式要求賠償：1、直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式；2、可以向勞動監察大隊投訴，通過勞動行政部門要求用人單位給付經濟補償及賠償；3、向勞動仲裁委員會提交證據資料申請勞動仲裁。根據《勞動爭議仲裁調解法》第四條規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。法律依據：《勞動爭議仲裁調解法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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• 按規定員工曠工怎么扣工資

  員工曠工的，單位可以按規定扣除其曠工當天的工資。如果因員工本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位還可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但每月從其工資扣除的部分不得超過員工當月工資的20％。曠工比較嚴重的，用人單位有權直接單方面解除勞動關系。

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• 我在公司工作了13年.在合同期間，公司在未通知我的情況下停止支付工資
  可以去勞動行政部門舉報，責令限期支付。勞動者還可要求用人單位向其支付未簽書面勞動合同的二倍工資差額部分，并支付經濟補償金或賠償金。有了足夠的證據后可以先和老板協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者起訴。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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• 安排調休可以代替加班費嗎

  在休息日安排的調休可以代替加班費。企業在休息日安排勞動者工作的，可以首先安排補休；不能安排調休的，則可以依法支付加班費。法定節假日加班的，不能安排調休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。

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• 我欠了工人工資，我去協商時工人直接搶奪我車鑰匙，并弄傷了我?
  您好，據您所述，您可以報警處理

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• 安徽平均工資

  安徽的平均工資：全省城鎮非私營單位就業人員平均工資為50894元，比上年增加3088元，比全國平均水平（56339元）少了5445元，居全國第17位。

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• 在糖里吃出塑料
  食物吃出塑料可以向生產者或者經營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償的金額不足一千元的，為一千元。食品衛生在食品的培育、生產、制造直至被人攝食為止的

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• 你好，我的戶口己遷出去，但是老家還有宅吉地，被人強行占有建房我該如何起訴
  您好按照戶口遷移處理解決

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• 你好。律師在嗎
  你好糾紛可以直接起訴的p

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• 你好，我想問高中生一下未婚懷孕，男方不管
  未婚懷孕，并不屬于法律調整的對象。但是孩子出生以后，就形成了非婚生子女的關系。這是男的應該對子女盡到扶養義務，如果拒不支付撫養費，女方可以子女名義向法院起訴維權

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