2021工傷認定標準

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• 工傷死亡認定標準是怎樣的？請問可否認定為工傷死亡？工傷死亡認定標準是怎樣的呢？
  工傷死亡認定程序如下：1、符合工傷認定申請條件的，勞動保障行政部門予以受理。2、勞動保障行政部門對材料齊全、證據可靠的，應在30日內做出是否工傷的決定。3、勞動保障行政部門做出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經辦機構。4、對勞動保障行政部門作出的認定通知有疑義或不服的，可自收到通知書之日起60日內向上級行政機關申請行政機關申請復議，或者三個月內向人民法院提起行政訴訟。

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• 申請工傷鑒定的時間是多久

  有工傷認定書的，根據受傷的部位及治療手術的不同，鑒定時間也不一樣。如有內固定手術的，需要內固定取出后，兩個月才能申請；內

  #工傷賠償

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• 工傷認定標準工傷賠償標準
  根據法律認定工傷認定標準主要考慮以下幾個方面：首先職工與企業或雇主之間必須存在勞動關系，包括企業作為用人單位，與職工之間沒有簽訂勞動合同而建立實際的事實勞動關系

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• 工傷申報的程序是怎么樣的

  用人單位應當在員工發生工傷事故后24小時內報告當地醫保部門。填寫工傷認定申請表。單位提交工傷事故認定后，社保局工傷科會對

  #工傷賠償

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• 工傷申請，工傷認定，賠償標準
  發生工傷首先應當申請工傷認定，職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。申請認定時需提供以下材料：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料

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• 工傷死亡認定標準是怎樣的？請問可否認定為工傷死亡？工傷死亡認定標準是怎樣的呢？
  48小時內搶救無效死亡工傷認定標準一、喪葬補助金在喪葬過程中發生的費用包括：1、為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運尸費、尸體冷藏停放費、預定靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用;2、規定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區、直轄市人民政府規定標準的墓穴占地面積使用費、購買棺材費用，在許多農村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費用，等等。二、供養親屬撫恤金1、配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。2、其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30%，其他親屬，指的是工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。其他親屬申請供養親屬撫恤金的條件是：(1)由因工死亡職工生前提供主要生活來源;(2)完全喪失勞動能力的;(3)工傷死亡職工子女未滿18周歲的;工傷死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工傷死亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工傷死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%，也就是說，如果工傷死亡職工的配偶為孤寡老人，則其每月可獲得的供養親屬撫恤金為職工工資的50%。4、如果工傷死亡職工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等為孤寡老人，或者其子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等為孤兒，則他們每人每月可獲得的供養親屬撫恤金為職工工資的40%。5、如果工傷死亡職工有多個親屬皆有資格申請供養親屬撫恤金，則核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。三、一次性工亡補助金1、享受主體支付主體：工傷保險基金(用人單位沒有參加工傷保險的，用人單位支付。)2、享受主體：因工死亡職工直系親屬(包括父母、子女、配偶)。3、一次性工亡補助金對工亡職工直系親屬的物質補償，因此，一次性工亡補助金應參照法定繼承的規定，在第一順序繼承人之間平均分配。

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• 工傷認定補償標準,工傷認定補償標準
  可以申請認定工傷，具體賠償還要看是否可以評上殘疾等級標準。

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• 工傷的認定標準,工傷認定標準
  憑有效的工傷認定書由勞動和社會保障部門委托勞動鑒定委員會依法認定，至于幾級得根據相關資料和你本人的具體情況而評定。

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• 用人單位需要給員工買公積金嗎

  用人單位需給在職員工按照規定要求交納公積金。用人單位應當及時到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，自用工之日起30日內依法繳納公積金費用。用人單位不辦理住房公積金繳存登記的，將由住房公積金管理中心部門責令限期改正。

  #勞動法

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• 工傷的認定標準,工傷認定標準
  殘疾的程度啊

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• 按勞動法輕工傷如何賠償

  輕工傷的賠償：七級傷殘的一次性傷殘補助金為本人工資的13倍，八級傷殘為本人工資的11倍，九級傷殘為本人工資的9倍，十級傷殘為本人工資的7倍等；而除此之外，還有醫療費、鑒定費等費用，都可依法從工傷保險基金中支付。

  #勞動法

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• 工傷的認定標準,工傷認定標準
  目前應當算

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• 老板無原因辭退我是否可以起訴要求賠償?
  被辭退的，可以通過以下方式要求賠償：1、直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式；2、可以向勞動監察大隊投訴，通過勞動行政部門要求用人單位給付經濟補償及賠償；3、向勞動仲裁委員會提交證據資料申請勞動仲裁。根據《勞動爭議仲裁調解法》第四條規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。法律依據：《勞動爭議仲裁調解法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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• 按勞動法搬遷補償標準

  搬遷的補償標準：企業如果因搬遷而與勞動者解約，需要按照勞動者在該企業中工作的年限進行補償。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  #勞動法

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• 我在公司工作了13年.在合同期間，公司在未通知我的情況下停止支付工資
  可以去勞動行政部門舉報，責令限期支付。勞動者還可要求用人單位向其支付未簽書面勞動合同的二倍工資差額部分，并支付經濟補償金或賠償金。有了足夠的證據后可以先和老板協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者起訴。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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• 按規定員工曠工怎么扣工資

  員工曠工的，單位可以按規定扣除其曠工當天的工資。如果因員工本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位還可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但每月從其工資扣除的部分不得超過員工當月工資的20％。曠工比較嚴重的，用人單位有權直接單方面解除勞動關系。

  #勞動法

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• 我欠了工人工資，我去協商時工人直接搶奪我車鑰匙，并弄傷了我?
  您好，據您所述，您可以報警處理

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• 安排調休可以代替加班費嗎

  在休息日安排的調休可以代替加班費。企業在休息日安排勞動者工作的，可以首先安排補休；不能安排調休的，則可以依法支付加班費。法定節假日加班的，不能安排調休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。

  #勞動法

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• 生病期間，單位扣罰績效工資合法嗎？績效工資占總工資的一半?
  病假扣績效工資不違法，無正當理由扣基本工資違法。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

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• 安徽平均工資

  安徽的平均工資：全省城鎮非私營單位就業人員平均工資為50894元，比上年增加3088元，比全國平均水平（56339元）少了5445元，居全國第17位。

  #勞動法

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• 在糖里吃出塑料
  食物吃出塑料可以向生產者或者經營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償的金額不足一千元的，為一千元。食品衛生在食品的培育、生產、制造直至被人攝食為止的

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• 你好，我的戶口己遷出去，但是老家還有宅吉地，被人強行占有建房我該如何起訴
  您好按照戶口遷移處理解決

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• 你好。律師在嗎
  你好糾紛可以直接起訴的p

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• 你好，我想問高中生一下未婚懷孕，男方不管
  未婚懷孕，并不屬于法律調整的對象。但是孩子出生以后，就形成了非婚生子女的關系。這是男的應該對子女盡到扶養義務，如果拒不支付撫養費，女方可以子女名義向法院起訴維權

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